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Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue
Les objectifs de la loi
Elever le niveau de qualification
Être un levier de promotion sociale
Accompagner l'orientation professionnelle des salarié(e)s
Donner un accès facilité à la formation professionnelle
Les obligations légales de l'entreprise
Développer les compétences du personnel
Adapter les salariés à leur poste de travail
Financer la formation
Elaborer un plan de formation annuel
Former le personnel de l'entreprise
Informer et consulter les instances représentatives du personnel des actions de formation
Les acteurs de formation
L'alternance
Les compétences pour les salariés de moins de 50 salarié
Les reconversion
Le permis de conduire
CPA et CPF
Acquérir le sociale de connaissances et de compétences
Profiter de la Validation des Acquis et d' Expériences (VAE)
Obtenir un titre professionnel ou un diplôme
Suivre un bilan de compétences
Apprendre le code de la route et se préparer au permis de conduire
Acquérir les compétences nécessaires à l'exercice des missions
Le FONGECIF
Accompagner les personnes dans leur projet d'évaluation professionnelle
Mettre en œuvre et dispenser le compte Personnel de formation de transition
Assurer le financement des dispositifs de formation
Les obligations légales des salarié(e)s
Obligé(e)s d'accepter une formation proposée par leur employeur.
Acquiert un CPF
Accès à des formations de droit
Droit à un congé pour Projet de Transition Professionnel