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CURSO. CÓMO SOBREPONERSE A LA VIOLENCIA LABORAL Y RECUPERAR LA CONFIANZA …
CURSO. CÓMO SOBREPONERSE A LA VIOLENCIA LABORAL Y RECUPERAR LA CONFIANZA
SESIÓN 2
VIOLENCIA LABORAL: La violencia laboral se refiere a cualquier acción o comportamiento en el entorno de trabajo que atente contra la dignidad o los derechos fundamentales de las personas.
Puede manifestarse de diversas formas, desde agresiones verbales y acoso psicológico hasta discriminación y agresiones físicas.
CARACTERÍSTICAS:
Amplio espectro de conductas dañinas.
Puede incluir agresión física, verbal, psicológica, discriminación, acoso sexual, etc.
EJEMPLOS:
Agresión física: Golpes, empujones, etc.
Acoso sexual: Proporciones no deseadas, comentarios obscenos.
*Discriminación: Trato desigual por motivos de raza, género, religión, etc.
TIPOS DE VIOLENCIA LABORAL MÁS COMUNES INCLUYEN:
AGRESIÓN FÍSICA:Se refiere a conductas destinadas a causar daño físico directo o indirecto, como empujones, golpes o patadas.
ACOSO SEXUAL: Comprende comentarios o acciones reiterados con connotaciónes sexual no consentidos por la víctima.
ACOSO PSICOLÓGICO (MOBBING): Implica maltrato verbal o psicologico continuado para desestabilizar, aislar y degradar al trabajador. Dentro del acoso psicológico se encuentran varios subtipos: Mobbing Horizontal: Entre compañeros del mismo nivel jerárquíco.
MOBBING VERTICAL DESCENDIENTE: Un superior acosandotelos a un subordinado.
MOBBING VERTICAL ASCENDENTE: Subordinados acosando a un superior
VIOLENCIA EMOCIONAL/PSICOLÓGICA: Incluye intimidaciones, humillaciones verbales y críticas negativas sobre el desempeño laboral.
HOSTIGAMIENTO LABORAL: El hostigamiento laboral, también conocido como "MOBBING", se caracteriza por una serie de acciones repetidas y sistemáticas de violencia psicológica en el lugar de trabajo.
Éstas acciones pueden incluir ataques personales, difamación, aislamiento social, sobrecarga de trabajo o asignación de tareas humillantes. El objetivo principal del hostigador es dañar la reputación, la autoestima y la estabilidad emocional de la víctima.
CARACTERÍSTICAS:
Comportamientos repetitivos y prolongados.
Enfocados en dañar psicológicamente a la víctima. *Pueden incluir ataques personales, difamación, aislamiento social, sobrecarga de trabajo o asignación de tareas humillantes.
EJEMPLOS:
Críticas constantes e injustificadas al trabajo.
Difusión de rumores maliciosos sobre la víctima.
Exclusión social y aislamiento.
Sobrecarga de trabajo o asignación de tareas sin sentido.
ACOSO LABORAL: El acoso laboral abarca una gama más amplia de comportamientos no deseados en el trabajo que pueden crear un ambiente hostil, intimidatorio o humillante.
Además del hostigamiento psicológico (mobbing), el acoso laboral puede incluir discriminación, comentarios ofensivos, chistes inapropiados, insinuaciones sexuales no deseadas y otras formas de conducta que interfieren con el desempeño laboral de trabajo adverso.
CARACTERÍSTICAS: Comportamientos no deseados que crean un ambiente de trabajo adverso. *Puede incluir comentarios ofensivos, chistes inapropiados, insinuaciones sexuales no deseadas, discriminación, etc.
EJEMPLOS:
Comentarios sexistas o racistas.
Chistes ofensivos sobre la orientación sexual o la religión de un compañero.
Insinuaciones sexuales no deseadas.
Discriminación en el trabajo o en las oportunidades laborales.
¿CÓMO DIFERENCIAR LA VIOLENCIA LABORAL A TRAVÉS DEL IMPACTO?.
ES VIOLENCIA LABORAL CUANDO: Genera miedo, ansiedad, estrés, baja autoestima, disminución del rendimiento, problemas de salud física y mental
NO ES VIOLENCIA LABORAL CUANDO: Motiva, empodera, promueve el crecimiento profesional.
¿CÓMO DIFERENCIAR LA VIOLENCIA LABORAL A TRAVÉS DE LA FRECUENCIA?
ES VIOLENCIA LABORAL SI: Se repite en el tiempo, creandooslos un patrón de abuso.
NO ES VIOLENCIA LABORAL SI: Ocurre de forma esporádica y en un contexto especifico.
¿CÓMO DIFERENCIAR LA VIOLENCIA LABORAL A TRAVÉS DE LA NATURALEZA?
ES VIOLENCIA LABORAL: VERBAL (Insultos, amenazas, humillaciones), PSICOLÓGICAS (Aislamiento, rumores), FÍSICA (Agresiones), SEXUAL (Acoso).
NO ES VIOLENCIA LABORAL: Si hay comunicación asertiva, retroalimentación constructiva, límites claros.
¿CÓMO DIFERENCIAR LA VIOLENCIA LABORAL A TRAVÉS DE PODER?
ES VIOLENCIA LABORAL CUANDO: Existe un desequilibro de poder entre el agresor y la víctima.
NO ES VIOLENCIA LABORAL CUANDO: hay relación basada en el respeto mutuo y la igualdad.
¿CÓMO DIFERENCIAR LA VIOLENCIA LABORAL A TRAVÉS DE LA INTENCIÓN?.
ES VIOLENCIA LABORAL CUANDO: Causa daño psicológico o físico, humillar, controlar o intimidar.
NO ES VIOLENCIA LABORAL CUANDO: Se pretende mejorar el desempeño, brindar retroalimentación constructiva, establecer límites.