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CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACIÓN, ➡ Capacitación correctiva: Cuando hay…
CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACIÓN
CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACIÓN
La educación es el proceso por el cual el ser humano aprende y se adapta a su entorno social.
Tipos de educación: Institucioalizada y no formal.
EDUCACIÓN A DISTANCIA
La educación a distancia tiene hoy una expansión considerable, que se explica por dos razones fundamentales: el internet e intranet y el avance de la tecnologia informatica.
Tanto empresas como universidades estan optando por la formación virtual en lugar de clases precensiales.
Esto permite a las personas tener más accesiblidad y flexibilidad, y bajos costos.
También las redes corporativas facilitan el acceso a servicios como formularios de inscripción, material de apoyo y otros recursos,
CAPACITACIÓN
La capacitación es un proceso educativo sistemático cuyo objetivo es mejorar el desempeño de los empleados dentro de una organización. Se centra en la adquisición de nuevos conocimientos, desarrollo de habilidades y modificación de actitudes, con el fin de aumentar la eficiencia y productividad.
Importancia de la Capacitación
Mejora la productividad: Un empleado capacitado comete menos errores y trabaja con mayor rapidez.
Reduce costos operativos: Disminuye la necesidad de supervisión y corrige malas prácticas.
Aumenta la motivación y satisfacción laboral: Los trabajadores se sienten valorados y preparados para enfrentar desafíos.
Favorece la adaptación a cambios: Esencial en empresas que introducen nuevas tecnologías o procesos.
Objetivos de la Capacitación
Preparar a los empleados para desempeñar sus funciones actuales de manera eficiente.
Desarrollar nuevas habilidades que permitan el crecimiento dentro de la empresa.
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mejora dentro de la organización.
Reducir errores y mejorar la seguridad laboral, especialmente en sectores industriales.
Actualizar conocimientos cuando hay cambios tecnológicos o nuevos métodos de trabajo.
Capacitación de inducción: Para empleados nuevos. Explica la misión, valores y procesos de la empresa.
Tipos de Capacitación
A) Según el lugar de impartición
En el puesto de trabajo: Aprendizaje práctico, como la capacitación de un nuevo cajero en un supermercado.
Fuera del puesto de trabajo: Cursos, seminarios, diplomados en universidades o centros especializados
B) Según el momento de aplicación
➡ Capacitación continua: Para actualizar conocimientos y mejorar el desempeño.
C) Según el contenido
Técnica o especializada: Enfocada en el uso de herramientas, software o maquinaria.
Administrativa y gerencial: Para desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
EDUCACION CORPORATIVA
La educación corporativa es el proceso mediante el cual las empresas capacitan a sus empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos, con el fin de aumentar su desempeño y contribuir al éxito de la organización
Se caracteriza por ser holística, proactiva, sinérgica, y no solo se basa en un lugar físico, sino en una mentalidad generalizada.
Desarrollar liderazgo dentro de la organización y fomentar la autoadministración de carreras profesionales.
EDUCACIÓN PROFESIONAL
Es la educación institucionalizada que busca preparar al ser humano para la vida profesional
Adquirir conocimientos, habilidades y destrezas
Mejorar la cualificación profesional
Adaptarse a los cambios laborales
OBJETIVOS
Conocer la legislación laboral
Comprender el sector productivo
FORMACIÓN PROFESIONAL
Es la educación profesional institucionalizada que prepara la persona para sus profesiones en determinado mercado de trabajo
Sus
objetivos
amplios sus miras son de largo plazo y buscan calificar a la persona por una futura profesión
DESARROLLO PROFESIONAL
Es la
educación profesional que perfecciona la persona para ejercer una especialidad dentro de una profesión
Sus
objetivos
buscan proporcionar conocimientos que trasciendan al puesto actual para asumir funciones más complejas.
Se imparte en las organizaciones o empresas especializadas en el desarrollo de personal
➡ Capacitación correctiva: Cuando hay deficiencias detectadas en el trabajo de un empleado.
