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IL DOCENTE: INQUADRAMENTO GIURIDICO – DIRITTI E DOVERI (3-4-5) - Coggle…
IL DOCENTE: INQUADRAMENTO GIURIDICO – DIRITTI E DOVERI (3-4-5)
1
I DIRITTI DEL DOCENTE
Alla FUNZIONE
assegnazione di una
classe
non può essere allontanato dalla sede di servizio né privato del posto
Alla CARRIERA e alla PROGRESSIONE ECONOMICA
•Il passaggio tra una
posizione stipendiale e
l’altra può essere
acquisito al termine dei
periodi previsti, sulla
base dell’accertato utile assolvimento di tutti gli
obblighi inerenti alla funzione
Allo STIPENDIO
prestazione periodica in
denaro cui la PA è
tenuta verso l’impiegato, come
corrispettivo del servizio prestato
•somma annua,
corrisposta a rate mensili posticipate cui
si aggiungono alcune indennità
•ha carattere retributivo
e quindi va commisurato alla quantità e alla
qualità del lavoro svolto
SINDACALI
diritto di riunione e di
assemblea.
•diritto di sciopero
•diritto ad avere
rappresentanze
sindacali nei luoghi di
lavoro
aspettativa per motivi
sindacali.
permessi sindacali
3. LE INCOMPATIBILITA’
DIVIETO
LEZIONI PRIVATE AD ALUNNI DEL PROPRIO IST. decreto legislativo
297 del 1994
DIVIETO DI
GIUDICARE A CHI HA
IMPARTITO
LEZIONI
PRIVATE (sono quindi nulli
scrutini e prove d'esame svolte si
in contravvenzioni A TALE DIVIETO
DIVIETO
SVOLGIMENTO ALTRE
ATTIVITA’ LAVORATIVE
(Il divieto non opera in
caso di società
COOP.)
2. LE RESPONSABILITA’
Penale
(è sempre
personale)
Contabile
(per chi tratta denaro)
Educativa
(propria della professione)
Disciplinare (inadempienze)
NUOVO CCNL Art. 48
Tipologia delle infrazioni disciplinari e delle
relative sanzioni
Il CODICE DISCIPLINARE DEL PERSONALE DOCENTE è contenuto
nel decreto legislativo 297 del 16/04/1994
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI,
DPR 62 del 16/04/2013
CODICE DISCIPLINARE DEL PERSONALE DIRIGENTE
SCOLASTICO è contenuto nel CCNL 2006-2009
Civile
(danni)
Danno cagionato dall'incapace Art. 2047 - 2048 Codice Civile
Amministrativa
(patrimoniale)
4. ASSENZE PER MALATTIA
decreto legislativo n. 165 2001,
nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento
Il dipendente assente per malattia ha
diritto alla conservazione del posto per 18 mesi
Le ferie sono sospese da malattie
periodo di ferie non è riducibile per assenze per malatti
6. IL CALENDARIO SCOLASTICO
Ai sensi dell’art. 74 comma 5 del DPR 297/94 è riservata alla competenza statale la determinazione del
calendario delle festività nazionali, nonché del calendario degli Esami di Stato (ora COMPETENZA REGIONALE)
CONTENUTO DELLE DELIBERE ANNUALI DELLE REGIONI
Inizio e termine data lezioni
Elenco festività di rilevanza nazionale.
Sospensione delle lezioni:
Eventuali anticipi data di apertura e postici data termine
5. LEGGE 104/92
tre giorni di permesso mensile retribuito
spettano alternativamente i
permessi a ore o permessi a giorni
il lavoratore di cui al comma 3 ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro piu' vicina al
domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede
La persona handicappata maggiorenne ha diritto a scegliere, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non puo' essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso.
Per poter fruire dei permessi lavorativi la condizione essenziale è che il disabile sia stato accertato persona con handicap in situazione di gravità (articolo 3, comma 3
I CONGEDI BIENNALI RETRIBUITI
7. FERIE
Diritto soggettivo irrinunciabile - art. 36 della Costituzione. X garantire, l’integrità fisica e psichica del dipendente
Devono essere richieste al D.S.
Differenziate tra personale a T.I. e T.D. 32 GG LAVORATIVI E 30
Le ferie sono computate per anno scolastico e
devono essere fruite nel corso dello stesso anno
Il comma 54 della L. di Stabilità 2013 IL DOCENTE fruisce delle ferie nei giorni di sospensione delle attività didattiche Durante la restante parte dell’anno solo per n° 6 giorni
8. EX FESTIVITA’
A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo, Non sono monetizzabili
8. PERMESSI SINDACALI
AssemblEe Sindacali 10 ORE ANNUE
Rappresentanti
Sindacali
9. PERMESSI RETRIBUITI
PERMESSO
BREVE
durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero Vanno recuperati entro i due mesi lavorativi successivi a quello di fruizione
CONCORSI
O ESAMI, durata 8 gg
LUTTO 3gg I permessi devono essere utilizzati entro 7
giorni dal decesso
MOTIVI
PERSONALI 3gg
MATRIMONIO UNIONI CIVILI 15gg
FERIE E PERMESSI PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie,
permessi ed assenze stabilite dal CCNL per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti comm
MALATTIA conservazione del posto per un periodo non superiore a
9 mesi in un triennio scolastico
La retribuzione x intero nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese.
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ALTRI PERMESSI DERIVANTI DA PARTICOLARI NORMATIVE
CARICHE ELETTIVE ENTI LOCALI
Esercizio del Diritto
al VOTO elettorale
FUNZIONI PRESSO UFFICI ELETTORALI
campagna elettorale
DONAZIONE
SANGUE, MIDOLLO
OSSEO, TRAPIANTI
12 LE ASPETTATIVE
PER MOTIVI
DI FAMIGLIA O PERSONALI
E DI LAVORO
Limite max 12 mesi senza
soluzione di continuità
PER MOTIVI
DI LAVORO
max 1 ANNO SCOLASTICO
ANNO
SABBATICO
LA DURATA MASSIMA E’ DI UN ANNO CONTINUATIVO (12 MESI) A CADENZA DECENNALE