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Participación y desarrollo profesional en TEDxUANL - Coggle Diagram
Participación y desarrollo profesional en TEDxUANL
Problema identificado
Falta de efectividad en el aprendizaje y desarrollo profesional dentro de TEDxUANL.
Baja retención de voluntarios debido a la ausencia de mentoría y reconocimiento.
Necesidad de fortalecer la cultura organizacional y la motivación del equipo.
Fase 1
Objetivo: Identificar habilidades y áreas de desarrollo de los voluntarios.
Actividades
Aplicación de encuestas y entrevistas.
Análisis de resultados para definir perfiles y necesidades.
Fase 2
Objetivo: Conocer las expectativas de los voluntarios respecto a mentoría y reconocimiento.
Actividades
Comparación de respuestas y documentación de hallazgos.
Realización de focus groups.
Fase 3
Objetivo: Evaluar las prácticas actuales para mejorar la motivación y retención.
Actividades
Identificación de áreas de oportunidad en la cultura organizacional.
Observación y evaluación de dinámicas internas.
Fase 4
Objetivo: Crear el programa de mentoría y reconocimiento.
Actividades
Inicio de la implementación dentro de la organización.
Redacción del programa con roles, metodologías y criterios de reconocimiento.
Fase 5
Objetivo: Analizar modelos de mentoría y reconocimiento en otras organizaciones.
Actividades
Adaptación de buenas prácticas a TEDxUANL.
Investigación y comparación de programas similares.
Objetivo general
Crear un programa de mentoría interna y reconocimiento profesional para organizadores y voluntarios de TEDxUANL, fortaleciendo su desarrollo y sentido de pertenencia.