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MESURE DU PSE - Coggle Diagram
MESURE DU PSE
Éviter les licenciements
Réduction du temps de travail, formation, mobilité interne…
Réduction ou aménagement du temps de travail (ex. passage au temps partiel)
Formation et reconversion interne (repositionnement sur d'autres postes dans l'entreprise)
Mobilité interne (mutation vers un autre service ou site)
Chômage partiel (réduction temporaire du temps de travail au lieu d'un licenciement)
Gel des embauches (ne pas recruter pour favoriser le reclassement interne)
Suppression des heures supplémentaires (pour limiter la charge de travail et préserver des emplois)
Accompagner les salariés licenciés
Aide à la création d'entreprise, reclassement, formation…
Cellule de reclassement (accompagnement par des spécialistes de l’emploi)
Aide à la création d’entreprise (soutien financier et conseils pour entreprendre)
Aide au reclassement externe (mise en relation avec d’autres entreprises)
Formation professionnelle (acquisition de nouvelles compétences)
Bilan de compétences (identifier les forces et projets professionnels)
Aide à la mobilité (prise en charge des frais de déménagement, transport…)
Indemnités supra-légales (indemnités de licenciement supérieures au minimum légal)
Inciter aux départs volontaires
Plan de départ volontaire, rupture conventionnelle, préretraite…
Plan de départ volontaire (PDV) (offre d’indemnités incitatives aux volontaires)
Rupture conventionnelle collective (RCC) (accord négocié pour des départs organisés)
Préretraite (départ anticipé avec conditions avantageuses)