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La Ergonomía aplicada en las organizaciones - Coggle Diagram
La Ergonomía aplicada en las organizaciones
Biométrica
Características
Carga física y confort postural
Biomecánica y Operatividad
Antropometría y dimensionado
Dimensiones
funcionales o dinámicas
Biomecánicas
Estructurales o estáticas
Beneficios
rendimiento máximo
resuelve necesidades especiales
evita y previene riesgos físicos
Aplicación en las organizaciones
Busca el confort de la sincronía entre la máquina y el hombre
Ambiental
Características
se centra en las condiciones físicas del centro de trabajo
influye en a confortabilidad, eficiencia y seguridad
Dimensiones
nivel térmico
nivel de ruido y vibración
nivel de ventilación
nivel de iluminación
Beneficios
Promueve la calidad y la eficiencia
brindan confort a los trabajadores
previenen molestias físicas
Aplicación en las organizaciones
sobre todo en el área visual, utilizado adecuadamente es beneficioso para quienes trabajan en oficinas
Cognitiva
Características
proceso de recepción de señales e información
Habilidad humana para procesar la información
Actúa el se humano con base en lo obtenido previamente
Dimensiones
psico-percepción y carga mental
Interfaces de comunicación
Biorritmos y cronoergonomía
Beneficios
brinda recomendaciones de adaptación de diseño a características del diseño
procesamiento cognitivo central
procesos perceptivos-motores
procesos de input
Aplicación en las organizaciones
previene los errores humanos
De concepción
Características
tiene que ver con la concepción del trabajo
llevarlo a la realidad
recurso humano
actividades
Dimensiones
tarea
objetivos
persona
perfil de puesto
Beneficios
se busca que a quien desarrolla el trabajo le sea fácil
Aplicación en las organizaciones
se busca el perfil adecuado en todas las áreas para facilitar el trabajo y evitar rotación
Para personas con capacidades diferentes
Características
adapta el entorno
analiza la relación entre capacidades, necesidades, habilidades y limitaciones del sujeto
Dimensiones
físicas
demandas
capacidades
pretensiones
realidades
preferencias
restricciones
Beneficios
se integra a las personas a la sociedad
prevención de enfermedades
Aplicación en las Organizaciones
rediseño de condiciones