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T5: SISTEMAS DE MOTIVACIÓN Y REMUNERACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO DE CAMPO -…

- - - - Necesidades de deficiencia (Fisiológicas, de seguridad, sociales o de pertenencia y de estima) y de crecimiento (Autorrealización)
    - - Factores de higiene (Necesidades fisiológicas, de seguridad o sociales): Elementos económicos, condiciones laborales, seguridad en el trabajo y elementos sociales como interactuar con los compañeros
      - Factores de motivación (Necesidades sociales, de pertenencia, de estima, reconocimiento personal y autorrealización): Percepción del atractivo del puesto de trabajo, percepción del logro o éxito, reconocimiento del trabajo bien hecho, sentimiento de autorrealización personal y posibilidad de una responsabilidad mayor
      - Conceptos: Insatisfacción (Consecución o no de los factores de higiene), Satisfacción (Resultado positivo de los factores motivadores)
    - - Empowerment estructural: Defiende que se tenga acceso a info, apoyo y oportunidades
      - Empowerment psicológico: Defiende la necesidad de crear un buen entorno para que las personas sientan que su ocupación es útil, teniendo en cuenta tres factores: la motivación, las interpretaciones y las reflexiones que cada individuo tiene de su trabajo
        
        Tipo de interpretaciones: El impacto hacia la estrategia, la competencia para desempeñar las acts., el significado o meta de cada trabajador y la autodeterminación personal que tiene cada individuo
        
        Dimensiones del empowerment psicológico: Percepción del control que se tiene sobre la libertad de tomar decisiones, percepción de la competencia para asumir tareas e interiorización de las metas de la org. para cumplirlas