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Missions RH et problèmes courants - Coggle Diagram
Missions RH et
problèmes courants
💼 Climat de travail et
absentéisme
🔍
Problème :
Absences fréquentes, stress, tensions.
✅
Actions :
Analyse des causes, programmes de bien-être, formation des managers.
💰 Gestion
des coûts RH
🔍
Problème
:
Masse salariale élevée, inefficience.
✅ Actions :
Meilleure gestion des effectifs, réduction du turnover, politique salariale adaptée.
🏢 Fidélisation et
mobilité interne
✅
Actions :
Recruter mieux, entretiens de sortie, renforcement de la marque employeur, opportunités d’évolution, améliorer le bien-être.
🔍
Problème :
Turnover élevé, manque d’attractivité.
⏳ Recrutement et
intégration
✅ Actions :
Digitalisation, optimisation des entretiens,
onboarding structuré.
🔍 Problème :
Processus long, intégration insuffisante.
🎯 Motivation et
engagement
🔍
Problème :
Manque de reconnaissance, faible implication.
✅
Actions :
Meilleure communication, feedback régulier, flexibilité du travail.
📚 Formation et
compétences
🔍
Problème :
Peu d’investissements en formation, stagnation.
✅
Actions :
Plans de formation, mobilité interne, mentorat et coaching.
🚀 Attractivité des
offres d’emploi
✅ Actions :
Avantages compétitifs, valorisation des valeurs d’entreprise, simplification du parcours de candidature.
🔍 Problème :
Difficulté à recruter, concurrence forte.
💸Salaire
non versé
🔍 Analyse du problème
📞 Communication rapide avec le collaborateur
📋 Vérification des informations
⚡ Mise en place d’une solution rapide
✅ Suivi et retour d’expérience
🤝 Gestion des
conflits
et médiation
🤝 Organisation d’une médiation
✅ Trouver des solutions adaptées
🔍 Analyse des causes du conflit
⏳Suivi et prévention des futurs conflits
📌 Équité et
rémunération
🔍
Problème :
Perception d’injustice salariale
✅
Actions :
📊 Vérification des critères objectifs
🗣️ Transparence et explication
🔍 Analyse des écarts et ajustements
📢 Communication et feedback rapide
💰 Alignement interne et compétitivité externe
📉 Crise
financière
🗣️ Assurer une communication transparente
🤝 Accompagner les salariés touchés
📊 Planifier la restructuration
🚀 Maintenir la motivation des équipes
📜 Gérer les aspects légaux et sociaux