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T4: CONFIGURACIÓN DEL EQUIPO DE CAMPO: SELECCIÓN, FORMACIÓN Y…

- - - - Coordinador del proyecto: Responsable de la planificación y organización estratégica. Responde a una visión global
      - Coordinador de campo: Ejecución operativa siguiendo las directrices del coordinador del proyecto. Resuelve problemas y conflictos durante el proceso
      - Coordinador logístico y de recolección de datos: Se encarga de la gestión logística (Facilita los recursos para recoger los datos) y de la gestión de información (Supervisa la calidad de los datos)
      - Supervisor de campo: Revisa los cuestionarios
      - Supervisor de la recolección y gestión de datos: Controla la validez de la info que se obtiene antes de derivarlos al personal técnico del proyecyo
      - Personal encuestador: Recogen la información poniéndose en contacto con la población
  - - - Habilidades sociales y de comunicación
      - Capacidad resolutiva y de superación al fracaso porque hay que hacer frente a muchas incidencias, las más frecuentes surgen en el briefing
      - Nivel educativo medio
      - Capacitación específica en casos de entrevistas del ámbito de la salud o carácter industrial
      - Experiencia
      - Integridad y comportamiento ético
      - Fortaleza y resistencia física
    - - Difusión de la oferta de trabajo
      - Primera revisión de las candidaturas
      - Contacto con los candidatos preseleccionados y realización de entrevistas
      - Verificación de la info aportada
      - Selección de la persona elegida para el puesto
- - - - Qué es la investigación de mercados
      - Principios básicos del código internacional ICC/ESOMAR para la práctica de investigación social y de mercados en la realización de entrevistas (Confidencialidad, derecho a abandonar, entrevistas a niños...)
      - Cómo dirigirse a un participante e identificarse
      - Cómo enfrentarse a las negativas
      - Cómo realizar una entrevista en cuanto a: preguntas cerradas, abiertas, aplicación y cumplimentación de los cuestionarios, escalas, procedimientos de muestreo de campo y control de cuotas, clasificaciones demográficas o de act. empresarial y jerga técnica
      - Cómo concluir una entrevista y entregar una nota de agradecimiento
      - La dirección de la empresa