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Indicateurs RH de l’entreprise - Coggle Diagram
Indicateurs RH
de l’entreprise
📌 Définition des
indicateurs RH
🎯 Aident à la prise de décision stratégique
🔍 Mesurent l’efficacité des actions RH
🌍 Permettent une vision globale et synthétique
📋 Utilisés dans les tableaux de bord RH
📏 Outils de mesure de la performance RH
🛠️ Mise en place et
suivi des
indicateurs RH
🔢 Calcul des indicateurs
ex: taux d’absentéisme
⏳ Mise à jour et exploitation
📆 Périodicité : mensuelle,
trimestrielle, annuelle
📈 Analyse contextuelle pour
des décisions pertinentes
📌 Critères de sélection
des indicateurs
Doivent être
SMART
:
S
pécifiques,
M
esurables,
A
tteignables
R
éalistes,
T
emporellement définis
🔍 Identification des risques et faiblesses
📋 Prise en compte des priorités RH
🎯 Alignement avec la stratégie de l’entreprise
⚖️ Respect des obligations légales
🏅 Avantages des
indicateurs RH
📊 Mesurer la performance RH et globale
✅ Aide à évaluer la réussite des objectifs
🎯 Aide à la prise de décision stratégique
🔍 Fournit un diagnostic précis et en temps réel
🗂️ Types
d’indicateurs
RH
🏆
Performance RH
(performance et gestion des talents)
Masse salariale, primes, classification des talents
📢
Recrutement et intégration
Marque employeur, candidatures, onboarding
🔮
Prévisionnels
(anticipation et mobilité)
Pyramide des âges, succession, mobilité interne
📚
Formation & développement des compétences
Employés formés, satisfaction, mise en pratique
👥
Sociodémographiques
(effectifs et gestion sociale)
Turnover, ancienneté, absences