Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO - Coggle Diagram
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Escuela de la Burocracia de Max Weber
Características
Estructura organizativa jerárquica.
Reglas y procedimientos formales.
División del trabajo clara y especializada.
Impersonalidad y objetividad en las decisiones.
Aportes
Introducción de la burocracia como un modelo organizacional eficiente.
Promoción de la estabilidad organizacional.
Énfasis en la racionalidad y eficiencia administrativa.
Limitaciones
Rigidez y falta de flexibilidad.
Puede generar una desconexión entre los empleados y los objetivos organizacionales.
Enfoque excesivo en la formalización y reglas.
Enfoques de Administración: Siete S, Enfoque en Sistema, Innovación.
Innovación
Características
Enfoque en la creatividad y la mejora continua.
Aportes
Fomenta el desarrollo de nuevos productos y servicios.
Limitaciones
Requiere recursos significativos y tolerancia al riesgo.
Siete S
Características
Enfoque basado en siete elementos clave: Estrategia, Estructura, Sistemas, Estilo, Personal, Habilidades y Valores compartidos.
Aportes
Enfoque integral y balanceado de la organización.
Limitaciones
Dificultad para implementar todos los aspectos de manera efectiva.
Enfoque en sistema
Características
La organización se ve como un sistema interconectado.
Aportes
Promueve la cooperación entre distintas áreas y procesos.
Limitaciones
Complejidad en la gestión de interacciones y cambios.
Enfoques de Administración: Contingencia, Reingeniería, Calidad
Contingencia
Características
Enfoque flexible que adapta la administración a las circunstancias cambiantes.
Aportes
Permite tomar decisiones adaptativas basadas en el contexto.
Limitaciones
Dificultad para estandarizar procesos y falta de certeza.
Reingeniería
Características
Rediseño radical de procesos organizacionales.
Aportes
Mejora en la eficiencia y reducción de costos.
Limitaciones
Puede generar resistencia al cambio y pérdida de personal.
Calidad
Características
Enfoque centrado en la mejora continua y satisfacción del cliente.
Aportes
Mejora de procesos y productos, aumento de competitividad.
Limitaciones
Requiere un compromiso total y constante.
Escuela de Administración Científica (Taylor)
Características
Optimización de tareas y trabajo.
Uso de métodos científicos para estudiar el trabajo.
Estudio de tiempos y movimientos.
Especialización y división del trabajo.
Aportes
Introducción de la eficiencia y productividad en las organizaciones.
Aplicación de técnicas de análisis cuantitativo.
Establecimiento de incentivos salariales por productividad.
Limitaciones
Deshumanización del trabajo.
Ignora las motivaciones psicológicas y sociales de los empleados.
Excesiva mecanización de las tareas.
Teoría Clásica de Henry Fayol
Características
Enfoque en la organización y la administración general.
Principios de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control.
División del trabajo, autoridad y responsabilidad.
Centralización o descentralización según el contexto.
Aportes
Establecimiento de 14 principios fundamentales para la administración.
Introducción de la administración como una ciencia con base en principios universales.
Definición de funciones administrativas claras.
Limitaciones
Enfoque rígido y mecanicista.
Falta de atención a la influencia de los factores humanos.
No contempla el cambio y la flexibilidad organizacional.
Teoría de Relaciones Humanas de Elton Mayo
Características
Énfasis en la motivación y bienestar de los trabajadores.
Interés por la dinámica grupal y el clima laboral.
Estudio de las relaciones entre trabajadores y su rendimiento.
Experimentos de Hawthorne
Investigación en las plantas de Western Electric.
Demostraron que los factores sociales y psicológicos influyen en la productividad.
El simple hecho de ser observado aumentó la motivación de los trabajadores.
Aportes
Reconocimiento de la importancia de los factores psicológicos y sociales.
Introducción del concepto de motivación en la administración.
Limitaciones
Falta de un enfoque sistemático y científico en sus conclusiones.
Enfoque limitado a los aspectos sociales sin un análisis profundo de otros factores.