Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TYÖILMAPIIRIN ylläpitäminen, Arvot, Muutostilanne-BlanB-Tilannekuva…
-
Arvot
Luottamus ansaitaan teoilla, tasapuolinen kohtelu
ILO- Inhimillisyys, Luottamuksellisuus ja oivallus
Asioiden ja ihmisten johtaminen (empatia, sosiaalinen älykkyys, ymmärrys ja ammatillisuus)
-
Muutostilanne-BlanB-Tilannekuva-priorisointi-yhteinen työnjako-sijaisten soitto-kädet saveen ja tiimityöskentely! Asia kerrallaan, rauhassa.
-
-
Tiimihenki, ylpeästi ammattilainen
-
Palaute työstä, onnistumisien jakaminen
Henkinen, fyysinen ja psyykkinen tuki
Kuulluksi tuleminen, epäkohtiin puuttuminen
-
-
-
-
Suunnitelmallisuus ja ennakointi. Kalenterointi, vuosikello, palaverikäytännöt
-
-
-
Henkilöstön osaamisen riittävä taso, missä tarve?
-
-
Hoidon, kuntoutuksen, asumisen tavoite- mihin pyritään, miten laatua mitataan?
Mitattu palvelun laatu- Vaaratilanteet, lääkepoikkeamat, tapaturmat, muistutukset, sairauspoissaolot, palautekyselyt -vaikuttavuuden arviointi
-
-
Esimerkillä johtaminen, suunnitelmallisuus ja johdonmukaisuus
-
Resurssit, ympäristö, hallinto ja strategia- yhteiskunnallinen näkökulma ja vaikuttavuus - Suomesta paras maa vammaisille!
-
Osaamisen kehittäminen, palkkaus ja palkitseminen
-
-
-
-
Turvalliset työolot, työkyvyn tukeminen ja työterveyshuolto
-
-
Kivijalka: takaa kiireessä onnistumisen: Perushoito (ravitsemus, hygienia, terveydenhoito) IMO, Osallisuus
-
-
-
Henkilöstön tunteminen (keket, vartit)
Vuosikello työnsuunnittelun tukena, viestintä ja palaverikäytännöt
Asiakaskokemus- palvelusuunnitelma, IMO, monialainen verkostoyhteistyö
-
-
Prosessien selkeys. Työnjako, työtehtävät ja vastuualueet
-
Kehittäminen ja toimeenpanija, aikataulujen vaanija -kehittämisprosessin tunteminen
Tyylikkäästi, laadukkaasti ja ammattillisesti