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Filière Glace Plan d'action 2025, Fidéliser - garder Faire…
Filière Glace
Plan d'action 2025
Surfaçage
Contrats occasionnels
Un autre métier
passion
Maitre Glacier
AE/intérim
spécialiste
Agent polyvalent
Cellule interne
Educateur
sportif
Club + UCPA
Contraintes de planning
exploitation
Polyvalent
Missions surfaçage/affutage
Séance publique
Banque à patin
Pédagogie
RH filières :recycle:
Postes existants
Rémunérations
Types de contrats
Statuts
Formation
interne UCPA
session pro
Pascal Citeau
Synerglace
La réussite
C'est faire la glace
Préqualification
Sourcing
interne
externe (acteurs
Formation
parcours de
progression
Rémunération/
Responsabilité
Fidéliser - garder
Faire progresser
rémunérations
sur les postes
de la filière
Grille -> évolution
fichier sheet
Intégrer la notion de prime
heures supplémentaires
?? Primes de surfaçage
Aurélien crée un tableau.
parcours
d'intégration :
:<3:appartenance
Mode d'intégration
Qui ? ou ? Comment ?
:silhouettes:projection
Présenter le parcours par un visuel
" UCPA toute la vie"
:star: engagement/ donner du sens
A écrire
Interview plusieurs profils
liste des personnes, postes, profils
Vidéo/ tournage à prévoir
Devenir un professionnel
de la glace (expert)
lister précisément les missions
Revoir les fiches de poste (l'ensemble)
Ajuster les besoins en fonction des volumes d'exploitation
--> Récupérer l'ensemble des fiches de poste :check:
Challenger les missions
Challenger les rémunérations
Challenger les statuts
Julien récupère les fiches de poste
quels sont les postes existants
Plan de formation :checkered_flag:
filière technique
diplômes, certificats,
reconnaissance
officielle
Romuald/Eddy/Aurélien
sur un centre
AIDE RH
UCPA
AIDE
UCPA FORMATION
FEDE/PRIVE/
UCPA
PLAN DE FORMATION
FILIERE GLACE
Fidéliser - Garder
PRECONISATION
REFERENT
ETUDE MARCHE
revaloriser
Partenaires
hors UCPA