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Psicología del Trabajo y las Organizaciones - Coggle Diagram
Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Definición
Es una disciplina que permite intervenir en las áreas de selección del personal y formación del personal, la motivación ya que busca optimizar el funcionamiento de las organizaciones, por medio del estudio del comportamiento humano e ir promoviendo un éxito empresarial.
Importancia
Es muy crucial ya que contribuye de forma directa y efectiva el mejoramiento del bienestar de todos los empleados y optimiza el rendimiento de sus tareas o actividades diarias dentro de la organización, a través de los estudios plasmados de motivación y liderazgo, entre otros.
Elementos
Comportamiento humano dentro del entorno laboral.
Mejorar la relación entre las personas y las organizaciones.
Optimización en el rendimiento del bienestar de los empleados.
Selección del personal es muy esencial ya que es la fuente de diferentes procesos como reclutamiento, selección y contratación.
Psicología también ayuda a la utilización de pruebas psicométricas, entrevistas, entre otras herramientas para poder evaluar las capacidades y competencias de los candidatos y así mismo asegurando que se elija la persona correcta para el cargo.
Impacto en la implementación de estrategias
Mejoramiento en el clima organizacional.
Promueve la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.
Reduce la rotación del personal.
Ayuda a prevenir conflictos entre los mismos empleados.
Se favorece la salud mental de todos los empleados para prevenir enfermedades.
Motivación como lo son ascensos, reconocimiento y triunfos laborales.
Crea un ambiente productivo para la innovación y creatividad.
La psicología organizacional tiene la capacidad de enfocarse en los problemas emergentes como en el agotamiento laboral y el estrés, factores que pueden impactar directamente al rendimiento del trabajador.