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Préparation à la démarche d’appréciation des compétences (Laurina) -…
Préparation à la démarche d’appréciation des
compétences
(Laurina)
Définition de l’appréciation des compétences et les
dispositifs à disposition
un enjeu important pour les entreprises
un outil de
gestion des ressources humaines et un acte de management
permet de mesurer les contributions des
salarié(e)s et de définir la stratégie de l’entreprise
La Gestion Prévisionnelle des Compétences (GPEC)
Définition
Les objectifs de la GPEC
L’utilité de la GPEC
Les notions GPEC à connaître
Le diagnostic
Communiquer la démarche
Un outil de la GPEC : le référentiel de compétences
La fiche emploi-type
Entreprises d’au moins 300 salariés sont obligées de mettre en œuvre une démarche de Gestion
Prévisionnelle des Compétences (GPEC) tous les trois ans
La qualification professionnelle ou CQP
Le bilan de compétences
Entreprendre un bilan de compétences
L’entretien professionne
l
Le cadre légal de l’entretien professionnel
Les objectifs de l’entretien professionnel
Le contenu de l’entretien professionnel