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Préparation à la démarche d’appréciation des compétences - Coggle Diagram
Préparation à la démarche d’appréciation des
compétences
Les objectifs de la GPEC
Calibrer les postes et les niveaux de rémunération dans l’entreprise.
Maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques
Anticiper l’adaptation des compétences aux emplois
Gérer les carrières
Détecter les questions relatives à l’évolution des métiers,
Un outil de la GPEC
le référentiel des compétences
réaliser les fiches de postes
de faire la cartographie
des postes
La qualification professionnelle ou CQP
Les certifications de
qualifications professionnelles
La Validation d’Acquis
d’Expérience
Les diplômes
C’est un outil de
gestion des ressources humaines et un acte de management
L’utilité de la GPEC
Réduire les difficultés de recrutement.
Faire face aux problèmes de la pyramide des âges
Les notions GPEC à connaître
Compétence
Savoir-faire
Savoir-être
Savoir
Performance
Les objectifs de la GPEC
Le diagnostic
Ce diagnostic est la première étape d’une démarche GPEC
Situer le métier de l’entreprise et
son environnement
Diagnostic sur le contenu des
métiers
Définition
C’est la gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes de
l’environnement et de la stratégie de l’entreprise.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu,
ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et de la formation
salariée en CDI
en CDD
Entreprendre un bilan de compétences
Phase préliminaire
Phase d’investigation
La demande
Phase de conclusion
Les objectifs de l’entretien professionnel
Identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié
Mettre en adéquation l’évolution du salarié avec les besoins de l’entreprise
Le contenu de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel
missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à
améliorer, etc.
L’entretien professionnel concerne tous les salariés dans toutes les entreprises et tous les secteurs
d’activité
CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé, à temps plein ou temps partiel, sous contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation