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Comment organiser le travail pour qu'il soit efficient et qu'il…
Comment organiser le travail pour qu'il soit efficient et qu'il améliore le bien être des agents?
Management
Fuite de la direction ou laisser faire
Responsable en roue libre
Pas de transversalité entre les services
Pouvoirs de la hiérarchie
Pas ou peu de cadrage, manque de sens
Placement de responsables
Pas de partage de certaines valeurs
Manque de connaissances et/ou compétences
Auto organisation de l'équipe
Vision de la prévention
Missions différentes
Perceptions différentes des autres services
Dissonance entre ce qu'on affiche et ce qu'on fait
Réalité économique
Concertation
Pas de travail transversal
Pas de concertation sur les projets
Information/co-construction
Commandes descendantes?
concertation pour améliorer le bien être
partage des appétences et compétences
Communication
Pas d'informations descendantes
Communication cachée et choisie
Pas d'organisation de la communication sauf en extérieur
Réunion interservices: informations
Planification
Pas d'anticipation
Pas de procédures
Pas de bilan
Auto organisation de l'équipe