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Psicología y comportamiento organizacional - Coggle Diagram
Psicología y comportamiento organizacional
Concepto
Estudia el comportamiento de las personas en un ambito laboral.
Principales caracteristicas del comportamiento
Por medio de metodos científicos compromar hipótesis del comportamiento.
Ayudar a que las personas como las organizaciones se entiendan y se complementen para el logro de los objetvios.
Identificar situaciones en la empresa para manejarlas y sacar el máximo provecho.
Aportes de diferentes ciencias sociales que aportan al conocimiento de las personas en las empresas.
Aumentar la satisfacción de las personas en el trabajo.
Esta estrechamente involucrado con diferentes campos de estuido.
Niveles de comportamiento organizacional
Macroperspectiva - como esta estructurada la organización en todos los ambitos externos y internos.
Perspectiva intermedia - hace referencia a los grupos y equipos de la organización.
Heteroperspectiva - entonrno externo que rodea la organización. (como lo es las entradas y insumos).
Microperspectiva - se trata del comportamiento del individuo trabajando en una sola empresa.
Desafios del comportamiento organizacional
Expectativa de los clientes y consumidores esta evolucionando.
Las organizaciones cambian.
Fuerza del trabajo esta cambiando.
Administradores y directivos estan cambiando.
Ambiente en los que se estan realizando los negocios.
El conocimiento humano se esta convirtiendo en un factor principal de creación.
Cambios en el mundo a una velocidad
Variables básicas del comportamiento organizaciónal
Nivel del grupo o equipo.
Variables de individuo
Nivel del sistema organizacional.
conductuales
Desempeño
Compromiso de las personas
Fidelidad.
Satiafacción del cliente.
Ciudadania organizacional.
nivel de ambiente
Intermedias
Adaptabilidad.
Calidad.
Productividad.
Innovación.
Satisfacción de las partes interesadas.
Resultantes
Valor ecónomico agregado.
Renovación de la organización.
Logro de objetivos organizacionales.
Crecimiento de la organización.
Psicología positiva o de felicidad.
Emociones positivas.
Instituciones positivas.
Fortalezas humanas.
Psicología organizacional
Dando respuesta a nuevas necesidades del cambiante mundo laboral en el que el empleado debe ocupar el centro de las prioridades.
Actividades necesarias para la activación de riesgos.
Politica de recursos humanos.
Acceso a apoyo psicologíco.
Formación y desarrollo personal.
Comunicación y participación.
Cultura organizacional saludable.
Diseño de trabajo saludable.
Evaluación de riesgos psicosociales.
Seguimiento y revisión continua.
Líder que las empresas necesitan
Inspiradores.
Hbailidades y competencias socioemocionales.
Visionarios.
Visión estrategíca
Empatía
Información citada de los siguientes fuentes: Chiavenato, I. (2022). Comportamiento Organizacional. McGraw-Hill Interamericana. p.p 13-27, 169-186, 191-209, 213-241
https://www-ebooks7-24-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=20753
La psicología organizacional traza el camino hacia el bienestar laboral. (2023). Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 215, 61–66.
https://research-ebsco-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/c/qcagk4/viewer/pdf/gfbopdtmyj