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**Tipos de reclutamiento - Coggle Diagram
**Tipos de reclutamiento
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Externo
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VENTAJAS: Mejora de la competitividad,Nuevas ideas,Estar al tanto de las tendencias,Ahorro en formación,Mayor acceso a candidatos
DESVENTAJAS: Costos,Tiempo,Adaptación,Riesgo de desajuste,Mal ambiente laboral,Riesgo de seguridad
Mixto
Este método permite aprovechar las ventajas de ambos tipos de reclutamiento para encontrar al candidato ideal.
VENTAJAS: Mayor cantidad de candidatos,Candidatos más calificados,Motivación labora,Innovación,Competitividad,Retención de talento
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Interno
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VENTAJAS: ** ahorro de tiempo y dinero,Mejora la calidad de los empleados,Mejora la motivación y la retención,Fomenta la lealtad y el compromiso,Mejora el clima labora,Reconocimiento para los empleados.
DESVENTAJAS:Limitación de candidatos,Desmotivación de empleados,Conflictos de intereses,Percepción de favoritismo,Falta de nuevas idea,Mal ambiente laboral
TECNICAS :
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Una técnica que permite evaluar las habilidades técnicas, competencias profesionales y aptitudes personales de los candidatos.
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Una técnica que utiliza herramientas de juego para evaluar las cualidades y conocimientos de los candidatos.
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Una técnica que permite analizar grandes bases de datos para identificar a los candidatos más adecuados.
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