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La función del conflicto social, Camila Mendez Ruiz - S21023343 - Coggle…
La función del conflicto social
reformadores estructurales
porque abogaban por cambios sociales tan profundos, que justificaban la afirmación según la cual, si se adoptaran, darían por resultado un cambio en la estructura total de la sociedad, y harían surgir un nuevo sistema social, con diferentes características estructurales.
Ward, Small, Ross, Vebles y Cooley
el publico al que estaban dirigidos era a un publico, no académico, principalmente entre la izquierda radical de la época
Para estos sociólogos el conflicto representa una categoria central de estudio
Progresistas / Detallistas
proponían medidas que harían necesario realizar ciertos ajustes en el orden institucional pero sin propiciar modificaciones básicas ni abarcar las características estructurales sobresalientes del sistema
Sumner y Giddings
se interesaban en una reforma parcial, estaba constituidopor hombres poderosos y de pensamiento recto , partidarios del Status quo, que reconocen la necesidad de reformas especificas
Cooley
el conflicto y la cooperación no pueden separarse uno de otra , sino que son fases de un mismo proceso que siempre incluye algo de ambos
el orden se social se puede resumir como un número de conjuntos cooperativos de diversa índole , cada uno que incluye en si elementos de conflicto cosa que superpone una especie de armonía que puede estar en conflicto con otros conjuntos
Small
En la forma, el proceso social es una incesante reacción de personas movidas por intereses, que en parte están en conflicto con los de sus compañeros que conllevan sus intereses con los de otros
Ross
en cierto modo la oposición abierta protege y mantiene la sociedad, [...] en cualquier asociacion voluntaria si se eliminan las protestas y la oposición del resto
Robert E. Park
se fue orientandomelas de acuerdo a la demandas de organismos exteriores, debido a la segunda guerra mundial
Y más alla de la comunidad sus aportes fueron de vital importancia para las reformas urbana y las juntas de mejoras
El estimaba que "
Sólo donde existe un conflicto puede decirse que el comportamiento es consciente y autoconsciente: solo entonces se reúnen las condiciones para la conducta racional"
la antigua generación nos habla de la necesidad de cambios estructurales, la nueva generación del ajuste de los individuos a las estructuras vigentes
Parsons
surgió de su interés por los elementos irracionales existentes en el comportamiento
se vio inducido a observar que el conflicto tiene consecuencias primordialmente destructoras, desintegradas y antifuncionales
prefiere hablar de tenciones y violenvias
the social system ha desaparecido completamente la referencia "conflicto social"; pero hay diecisiete referencias a la "violencia"
Hallamos que evitar el conflicto (definido como enfermedad social") y promover el "equilibrio" o un estado de colaboración (definido como "salud social")
orientación programática principal de Elton mayo
F.J. Roethlisberger, plantea que:
¿Cómo puede mantenérselos un equilibrio operante, confortable, entre los diversos grupos sociales de una empresa industrial, de modo que nigua grupo de la organización se separe y entre en pugna con lo restantes?
Kurt Lewin
"cualquiera que sea la unidad de vida de grupo en que fijemos nuestra atención ya sea que pensemos en ´políticas nacionales o internacionales, en la vida económica.., en los grupos raciales o religiosos.., en la fabrica y en la relaciones entre los altos funcionarios de una empresa y los trabajadores.., encontramos una complicada red de.. intereses en conflicto."
Camila Mendez Ruiz - S21023343