Por ejemplo, en una empresa de tecnología donde el rendimiento de los equipos de desarrollo ha disminuido, se identificó que la falta de motivación, la percepción de inequidad en las recompensas, la baja cohesión grupal y un liderazgo poco participativo eran factores clave. Para abordar esto, se propusieron intervenciones como programas de reconocimiento, evaluaciones de equidad, actividades de team building, capacitación en comunicación, fomento de una cultura innovadora y desarrollo de liderazgo.
