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TEMA 6: Real Decreto Legislativo 5/2015, Por El Que Se Aprueba El Texto…

- - - - Art 9: FUNCIONARIOS DE CARRERA.
        
        Art 10: FUNCIONARIOS INTERINOS.
        
        Son funcionarios interino, por razones justificadas de necesidad y urgencia, con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, siguientes circunstancias:
        
        a). Existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, Máx 3 años.
        
        b). Sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo necesario.
        
        c). Ejecución de programas de carácter temporal, no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses por las leyes de Función Pública.
        
        d). Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
        
        Procedimientos de selección, serán públicos, rigiéndose por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, celeridad, por finalidad la cobertura inmediata.
        
        La Amd formalizará la finalización por:
        
        a). Cobertura reglada del puesto por el personal funcionario de carrera.
        
        b). Razones organizativas que den lugar a la supresión de los puestos.
        
        c). Finalización del puesto autorizado.
        
        d). Finalización de la causa.
        
        Trascurrido 3 años, el nombramiento del personal interino se producirá el fin de la relación de interinidad, solo podrá ser ocupada por el personal funcionario de carrera, salvo proceso selectivo quede desierto, el cual será nombrado otro interino.
        Podrá permanecer en la plaza siempre que se haya publicado una convocatoria, dentro del plazo de los 3 años, hasta resolución de la convocatoria.
        
        Los funcionarios de carrera, están vinculados a una Adm Pública por una relación regulada por el Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
        
        El ejercicio de sus funciones implica la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.
      - Son empleados públicos quienes desempeñen funciones retribuciones en las adm públicas al servicio de los intereses generales.
        
        Se clasifican:
        
        a). Funcionarios de carrera.
        
        b). Funcionarios interinos
        
        c). Personal laboral, por tiempo indefinido o temporal.
        
        d). Personal Eventual.
    - - Art 12: PERSONAL EVENTUAL.
        
        Con carácter no permanente, solo realizará funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, para ese fin.
        
        Leyes de función pública, determinarán los órganos de gobierno que podrán disponer de este tipo de personal. Numero máx y condiciones públicas.
        
        El nombramiento y cese serán libres, tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que presta la función.
        
        Condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso o promoción interna.
        
        Al personal eventual, será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera.
      - Es, en cualquier de las modalidades de contratación, presta servicios por la Adm Públicas. podrá ser fijo por tiempo indefinido o temporal.
        
        Las leyes de Función Pública establecerá los criterios para la determinación de los puestos desempeñados por el personal laboral.
        
        Procedimientos de selección serán públicos, por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Celeridad por razones justificadas.
  - - - El gobierno y los órganos de gobierno, podrán establecer el régimen jurídico especifico del personal directivo, siguientes principios:
        
        Personal Directivo desarrolla funciones directivas profesionales en las adm públicas.
        
        Su designación atentará a principios de mérito y capacidad y a criterios e idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
        
        Personal directivo, sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.
        
        Condiciones, no tendrá la consideración de materia de negociación colectiva. Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de alta dirección.
- - - - Art 17: CARRERA HORIZONTAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA.
        
        Art 18: PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA
        
        Art 19: CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL.
        
        Art 20: LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
        
        Las Adm Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño. Procedimiento que se mide y valora la conducta profesional y rendimiento o el logro de los resultados.
        
        Los sistemas de evaluación se adecuarán a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
        
        Las Adm Públicas determinarán la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de las retribuciones complementarias.
        
        La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculado a la evaluación del desempeño de acuerdo los sistemas de evaluación.
        
        La aplicación de la carrera profesional horizontal, obtenido por concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño.
        
        El personal laboral tendrá derechos a la promoción interna.
        
        La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el estatuto de los Trabajadores.
        
        La promoción interna mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
        
        Los funcionarios deben poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad, al menos 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo, y superar las correspondientes pruebas selectivas.
        
        Las leyes de función pública, articularán los sistemas para realizar la promoción interna, podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder.
        
        Las Adm Públicas adoptarán medidas que incluyen la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional.
        
        Las Leyes de función pública regularan las siguientes reglas:
        
        a). Sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Ascensos consecutivos, con carácter general.
        
        b). Deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajaos realizados, conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño, puede incluirse méritos y aptitudes.
      - Funcionaros de carrera tienen derechos a la promoción profesional.
        
        La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y experiencias de progreso profesional, conforme principios de igualdad, mérito y capacidad.
        
        Las leyes de función pública, regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito de las siguientes modalidades:
        
        a). Carrera Horizontal.
        
        b). Carrera Vertical.
        
        c). Promoción interna vertical.
        
        d). Promoción interna horizontal.
        
        Los funcionaros de carrera podrán progresar en la carrera horizontal y vertical cuando la Adm correspondiente las haya implantado.
  - - - Art 22: RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS
        
        Art 23: RETRIBUCIONES BÁSICAS.
        
        Art 24: RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.
        
        Art25: RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS INTERNOS.
        
        Los funcionaros interinos percibirán las retribuciones básicas y las extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripción.
        
        Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados a los servicios antes de la entrada de vigor del presente estatuto.
        
        Será cada ADM pública quien establezca las complementarias, atendiendo a los siguientes factores:
        
        a). Progresión alcanzada.
        
        b). Especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de puestos.
        
        c). Grado de interés, iniciativa, esfuerzo del desempeño del trabo y el rendimiento o resultados obtenidos.
        
        d). Servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
        
        Retribuciones complementarias:
        
        Complemento de destino.
        
        Complemento específico.
        
        Complemento de productividad.
        
        Gratificaciones por servicios extraordinarios.
        
        Estarán integradas y exclusivamente por:
        
        a). Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo.
        
        b). Los trienios, que consiste en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o grupo, o si no tiene subgrupo, por cada 3 años de servicio.
        
        Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias.
        
        Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación. Comprendidas en ellas las componentes al sueldo y los trineos de las pagas extraordinarias.
        
        Las retribuciones complementarias, son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la cerrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados.
        
        Las pagas extraordinarias serán 2 al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las complementarias.
        
        No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las adm públicas, como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas.
      - Art 26: RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.
        
        Art 27: RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL
        
        Art 28: INDEMNIZACIONES
        
        Art 29: RETRIBUCIONE DIFERIDAS.
        
        Art 30: DEDUCIÓN DE RETRIBUCIONES.
        
        Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, no tendrá carácter sancionador.
        
        Quienes ejerciten el derecho de huelga, no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin suponer sanción ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales.
        
        Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán la consideración de retribución diferida.
        
        Las Adm Públicas podrán destinar hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en los presupuestos Generales del Estado, a planes de pensiones o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en este ámbito.
        
        Los funcionaros percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
        
        Las retribuciones del personal laboral, se determinarán de acuerdo con la legislación, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. Respetando Ar 21.
        
        Las Adm Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en practicas, que como mínimo, se corresponderán a las del sueldo de subgrupo o grupo.
      - Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las complementarias de los funcionarios, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.
        
        No podrán acordarse incrementos retributivos que supongan un incremento de la masa salarial superior a los limites fijados en los presupuestos Generales del Estado.
  - - - Art 15: DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE.
        
        Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales ejercidos colectivamente:
        
        a). Libertad Sindical
        
        b). Negociación colectiva, y participación en determinación de las condiciones de trabajo.
        
        c). Ejercicio de la huelga, garantía mantenimiento servicios esenciales.
        
        d). Planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
        
        e). Al de reunión.
      - Los empleados públicos tienen los Siguientes Derechos:
        
        a). Inamovilidad en la condición de funcionario.
        
        b). Desempeño efectivo de las funciones.
        
        c). Progresión en la carrera profesional y promoción interna. por principios de igualdad, mérito y capacidad.
        
        d). Percibir retribuciones e indemnizaciones por servicio.
        
        e). Participar en los objetivos atribuidos a la unidad que preste, y ser informado por superiores de las tareas a desarrollar
        
        f). Defensa jurídica y protección de la Adm Pública.
        
        g). Formación continua, y actualización permanente de sus conocimiento y capacidades.
        
        h). Respeto de la intimidad, orientación sexual, propia imagen, dignidad en el trabajo, acoso sexual ( sexo, moral y laboral)
        
        i). No discriminación de cualquier tipo.
        
        j). Medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
        
        j bis). Intimidad en el uso de dispositivos digitales, desconexión digital, protección de datos personales y garantías de los derechos digitales
        
        k). Libertad de expresión.
        
        l) Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
        
        m). Vacaciones, descansos, permisos, y licencias.
        
        n). Jubilación según los términos.
        
        ñ). Prestación de la Seguridad Social.
        
        o). Libre asociación profesional.
        
        p). Demás derechos reconocidos colectivamente.
- - - - Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.
        
        Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de la Cortes Generales, o de las asambleas legislativas de las CCAA.
        
        Cuando se hace referencia a cuerpos y escalas se entenderá comprendida igualmente cualquier otra agrupación de funciones.
        
        Art 76: GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
        
        Grupo A: Se exigirá estar en posesión del titulo universitario de grado. Si se exige otro, será este el que se tenga en cuanta.
        La clasificación de los cuerpos y escalas en cada SubGrupo estará en función del nivel de responsabilidades de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
        
        Grupo B: Posesión del titulo de Técnico superior.
        
        Grupo C:
        
        C1:Titulo de bachiller o técnico.
        
        C2: Grado en ESO.
        
        Art 77: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL LABORAL
        
        El personal se clasificará se conformidad con la legislación laboral.
    - - Las Adm Públicas administran sus recursos humanos, de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capitulo
        
        Art73: DESEMPEÑO Y AGRUPACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
        
        Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente estatuto.
        
        Las Adm públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas, o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría.
        
        Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad.
        
        Art 74: ODENACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
        
        Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) comprenderán al menos:
        
        La denominación de los puestos de trabajo.
        
        Los grupos de clasificación profesional.
        
        Los cuerpos o escalas a que estén adscritos.
        
        Los sistemas de provisión.
        
        Las retribuciones complementarias.
  - - - Art 79: CONSURSO DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.
        
        El concurso, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. Órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad. Se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
        
        Las Leyes de Función Pública establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos.
        
        En las convocatorias de concursos, podrán establearse una puntuación, como máximo, la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de victima.
        La acreditación de estos extremos, determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. Preciso informe del Ministerio del Interior para garantizar protección de las víctimas.
        
        En el caso de supresión de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo, conforme al sistema de carrera profesional.
      - Las Adm Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad.
        
        La provisión de puestos de trabajo en cada Adm Pública se llevara a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública.
        
        Podrán establecer otros procedimientos de provisión en los puestos de movilidad, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de trabajo.
        
        Art 80: LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVONCATORIA PÚBLICA DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.
        
        Consiste en la apreciación discrecional por el órgano de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos.
        
        Las leyes de función pública establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.
        
        El órgano competente podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
        
        Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimientos de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. Se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistemas profesional propio de cada Adm Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema.
        
        Art 82: MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GENERO O POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA.
        
        Mujeres víctimas de violencia de genero, obligadas a abandonar el puesto de trabajo en su localidad, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional.
        Consideración de traslado forzoso.
        
        Funcionarios sufrido consecuencias de actividad terrorista, derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional.
        
        Art 84: LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADM PÚBLICAS
        
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        Art 83: PROVISIÓN DE PUESTOS Y MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL
        
        Se realizará de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos que sean de aplicación y en su defecto, por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera
        
        Art 81: MOVILIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.
        
        Cada Adm Pública, en la planificación general de sus recursos humanos, podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades especificas de efectivos.
        
        Podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones y condiciones.
        Cambio de residencia se dará prioridad a la voluntariedad, derecho a indemnizaciones.
        
        Caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo, podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública.
  - - - Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, comportará la obligación de convocar las correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando un plazo máximo para la convocatoria, deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años .
        
        La oferta de empleo público se aprobará anualmente por los órganos de gobierno, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.
        
        La oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
        
        La oferta de empleo público será publicada en el BOE el primer trimestre del año.
        
        Art 71: REGISTROS DE PERSONAL Y GESTIÓN INTEGRA DE RECURSOS HUMANOS.
        
        Cada Adm Pública constituirá un registro en el que se inscribirá, los datos relativos al personal en los Art 2 y 5, tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos.
        
        Los registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público.
        
        Mediante convenio de conferencia sectorial, establecerán los contenidos mínimos comunes de los registros de personal y los criterios que permitan el intercambió homogéneo de la información entre administraciones.
        
        Las Adm Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos.
        
        Cuando las entidades locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la Adm General del Estado y las comunidades autónomas cooperarán con aquellas a los efectos contemplados en este articulo.
      - Art 69: OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN
        
        La planificación de los recursos humanos tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.
        
        Las Adm Públicas podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos, incluyan siguientes medidas:
        
        a). Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, desde el punto de vista del numero de efectivos, como de los perfiles provisionales o niveles de cualificación.
        
        b). Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificación de estructuras de puestos de trabajo.
        
        c). Medidas de movilidad, como la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito, o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.
        
        d). Medidas de promoción interna y de formación de personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuestos en le capitulo 3
        
        e). La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la oferta de empleo público.
        
        Cada Adm Pública administrará sus recurso Humanos, con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación.
- - - - Art 87: SERVICIO ESPECIALES.
        
        Art 88: SERVICIO EN OTRAS ADM PÚBLICAS.
        
        Los funcionarios de carrera, en virtud de los procesos de transferencias o de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Adm Pública distinta, será declarado en la situación de servicio en otras administraciones públicas. Se mantendrá en el caso de que la Adm a la que acceden se integren como personal propio de esta.
        
        Los funcionarios transferidos se integran plenamente en la organización de la función pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo.
        Dichos funcionarios mantienen todos sus derechos en la Adm Pública de origen, como si se hallarán en servicio activo.
        
        Los funcionarios en la situación de servicio en otras Adm públicas que se encuentren por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión, se rigen por la legislación de la Adm en la que estén destinados y conservan su condición en la de origen, y derecho a participar en las convocatorias. Se les computará como de servicio activo en su cuerpo de origen.
        
        Los funcionaros que reingresen, procedentes de otras Administraciones, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme el procedimiento previsto.
        
        Serán declarados en situación de servicio especiales:
        
        a). Designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la Unión Europea o de la organizaciones internacionales, o nombrados altos cargos de la citadas administraciones públicas.
        
        b). Autorizados para realizar una misión por periodo determinas superior a seis meses en organizaciones internacionales.
        
        c). Cuando sen nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a la adm pública, estén asimilados en su rango a altos cargos.
        
        d). Adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas
        
        e). Accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales, o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución.
        
        f). Desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos superiores y directivo municipales y desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico - administrativas.
        
        g). Designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de justicia de las CCAA.
        
        h). Sean elegidos o designados para formar parte de los órganos constitucionales o de los órganos estatutarios de las CCAA o cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al senado, o a las asambleas legislativas.
        
        i). Designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político, y no opten a permanecer en situación de activo.
        
        j). Adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
        
        k). Designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas.
        
        l). Sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
        
        Percibirán las retribuciones del puesto a cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
        El tiempo se les computará a efectos de ascensos, reconocimientos de trienios, promoción interna, y derechos en el régimen de Seguridad Social.
        
        En servicio de servicios especiales, tendrán derecho a reingresar activo en la misma localidad, en las condiciones y retribuciones correspondientes a la categoría de la carrera consolidados.
        
        La declaración de esta situación procederá, en los supuestos que se determinen en el presente estatuto y en la leyes de función pública.
      - Se hallarán en situación de servicio activo, quien presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en le que se encuentren destinados y no es corresponda quedar en otra situación.
        
        Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.
    - - Art 89: EXCEDENCIA.
        
        Art 90: SUSPENSIÓN DE FUNCIONES.
        
        Art 91. REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO.
        
        Art 92: SITUACIONES DEL PERSONAL LABORAL
        
        El personal laboral se regirá por el estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que les sean de aplicación.
        Los conveníos podrán determinar la aplicación de este capitulo al personal incluido en su ámbito en lo que resulte compatible con el EBT
        
        Se regularán los plazos, procedimientos y condiciones según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, respecto al derecho de la reserva del puesto de trabajo.
        
        El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda 6 meses.
        
        La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia en causa criminal o de sanción disciplinaria, no podrá exceder de 6 años.
        
        El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Adm Pública ni organismos públicos durante el tiempo de cumplimiento de la pena.
        
        Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
        
        Se podrá adoptar las siguientes modalidades:
        
        a). Por interés particular
        
        b). Por Agrupación familiar
        
        c). Por cuidado de familiares.
        
        d). Por razón de violencia de género
        
        e). Por razón de violencia terrorista.
        
        Los funcionaros de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las adm públicas mínimo 5 años anteriores.
        
        Las leyes de función pública podrán establecer la duración del periodo de prestación de servicios exigido para poder solicitar la excedencia, y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma.
        
        No podrá declararse cuando se le instruya expediente disciplinario.
        
        Procederá a declarar de oficio la excedencia por interés particular cuando finalizada la causa pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo.
        
        No devengarán retribuciones, ni se les será computable el tiempo que permanezcan a efectos de ascensos, trienios, y derechos en el régimen de Ss
        
        Por agrupación Familiar, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos durante el periodo establecido, cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo.
        
        No devengarán retribuciones, ni se les será computable el tiempo que permanezcan a efectos de ascensos, trienios, y derechos en el régimen de Ss
        
        Por cuidado de un familiar, derecho a un periodo de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde el nacimiento o resolución judicial.
        
        Periodo no superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, por razones de edad, accidente, enfermedad, o discapacidad no pueda valerse y no desempeñe actividad retribuida.
        
        Único por cada sujeto causante, Cuando un nuevo sujeto cause una nueva excedencia, el inicio del periodo pondrá fin a la que viniera disfrutando.
        
        Dos funcionarios por un mismo sujeto causante, podrá limitar su ejercicio simultaneo por relaciones justificadas relacionadas funcionamiento de los servicios.
        
        Será computable a efectos de trienios, carrera, y derechos en el régimen Ss, puesto reservado durante 2 años, trascurrido el plazo, lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.
        
        Podrá participar en los cursos de formación que convoque la Adm.
        
        Víctimas de violencia de Género, derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de los servicios previos y sin plazo de permanencia.
        
        Primeros 6 meses derecho a reserva del puesto de trabajo, computable dicho tiempo a efectos de antigüedad, carrera y derechos Ss.
        
        Se podrá prorrogar este periodo por 3 meses mas, máximo 18, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección.
        
        Los Primeros 2 meses de la excedencia tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras, y las prestaciones familiares por hijo a cargo.
        
        Victimas de violencia terrorista, derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones a las de violencia de género.