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Chapitre I : introduction - Coggle Diagram
Chapitre I : introduction
1ere WW
Bataillons d'observation de l'armée Prusse
Tirer sur la mauvaise poignée était courant
Solution : peindre les poignées
Non efficace de nuit
Qu'est-ce que l'ergonomie
PAPIER DIAPO 4-5
Objectif = adapter le travail à l'homme en tenant compte
Possibilités et limites humaines
Aspects <=> travail
=> Transformation du travail
Adaptation de l'environnement à l'être humain, pas l'inverse
A la fois
Discipline scientifique = homme <=> autres éléments du système de travail
Pratique professionnelle = situations adaptées pour -> optimiser le bien-être opérateurs + performance système
=> Approche ergonomique = Contribution à la conception et à l'évaluation des tâches.. REECRIRE PAPIER
Recherche <=> pratique
Cadre d'analyse (théorique)
Base à l'analyse de situations de travail
Emergence d'hypothèses
Compilation d'interventions en entreprise -> dégager des tendances quant au fonctionnement des systèmes de travail
Origines de l'ergonomie
XVIIIe : réflexion sur l'homme au travail
Pas de connaissances sur le fonctionnement humain en situation réelle
Décisions traduites par des atteintes à la santé, fiabilité et efficacité
Conséquences aggravées avec le progrès technologique
Ex : scaphandres USA
Taylor (1909) : Organisation Scientifique du Travail
Connaissances traditionnelles => "lois scientifiques"
Décomposition du travail : paradigme du "moteur humain"
Paradigme classique de bureau d'étude
"Homme moyen"
Défini sur une population (souvent étudiante) en laboratoire
Supposé s'adapter
Décalages ++ avec le réel où l'homme moyen n'existe pas
Rôle initial de l'ergonomie = combler ce déficit en fournissant au concepteur les connaissances sur le fonctionnement humain, issues de la physiologie et psychologie (REFAIRE PAPIER)
Evolution bi-polaire
1er courant : pays anglo-saxons
Human engineering, Human Factor Science
"Application des sciences de l'homme -> conception de systèmes => conditions de travail /> / méthodes expérimentales"
2e courant : France-Belgique (1950-1960's)
Analyse du travail sur le terrain
"Comprendre le travail pour le transformer, pour /> productivité + sécurité + bien-être des Hommes"
QCM : 4 défis de l'rgonomie diapo 24 !!! (+34, 41)
Anticipation préventive
2 enjeux fondamentaux
Comprendre le fonctionnement de l'homme au travail
Données empiriques
Corpus de connaissances
Outils, méthodes d'évaluation
Améliorer les conditions de réalisation de l'activité
Bien-être des opérateurs
Efficacité au travail
Sécurité systèmes de travail
L'ergonomie physique
= Optimisation des situations et postes de travail dans leur relation avec l'activité physique
Posture de travail
Manipulation d'objet
Disposition du poste de travail
Mouvements répétitifs
= Optimisation des situatons et postes de travail dans leur relation avec l'activité mentale
Mémoire
Réponses motrices
Perception
Prise de décision
Deux types d'interaction
Homme-machine = moyens et outils permettant à un opérateur de contrôler + communiquer avec une machine
Homme-Homme = échange et traitement d'informations entre membres d'un système de travail
= Caractéristiques anatomiques, anthropométriques, physiologiques et biomécaniques
Ergonomie cognitive (VOIR INTERNET SI DEFINITION)
= Rôle des processus cognitifs dans les interactions H-H et H-M
Ergonomie organisationnelle
= Optimisation des situations et postes de travail dans leur relation avec les aspects sociaux du travail
Travail en équipe
Structure organisationnelle
Horaires de travail
Télétravail
= Problématiques structurelles des systèmes sociotechniques