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D5 La mobilité professionnelle et fonctionnelle - Coggle Diagram
D5 La mobilité professionnelle et fonctionnelle
Mettre en œuvre la mobilité
une prise de risque : Stress, incertitude pour le salarié Désorganisation interne (trouver un remplaçant)
Les outils : entretien de mobilité, bourse à l'emploi, site intranet
une valeur ajoutée :
pour le salarié
maintenir ou développer son
employabilité
se sentir reconnu
pour l'entreprise
motiver et fidéliser
optimiser les ressources
Recrutement en interne
Avantages
: connaissance de l'entreprise facilité (culture), formation plus rapide et moins coûteuse, motivation assurée et engagement des employés.
Inconvénients
: conflits entre salariés dus à de la jalousie.
Mobilité professionnelle
: changement de poste d'un salarié soit à l'intérieur, soit à l'extérieur de l'organisation
Mobilité fonctionnelle
: changement de poste int./ext. ET/OU
géographique
: changement de lieu de travail
Externe
: changement de poste en dehors de l'entreprise
Interne
: changement de poste au sein de l'entreprise
Formes de mobilité
Verticale
: évolution du poste
Horizontale
: changement de poste sans évolution hiérarchique
Choisie
: le salarié décide de changer de poste
Subie
: l'employeur impose le changement de poste
Accompagner la mobilité par la formation
Plan de développement des compétences
: Processus RH utilisé par les RH d'une entreprise, en concertation avec les représentants du personnel et le CSE. Il permet d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Il permet de déterminer et prioriser les besoins en formation.
Compte personnel de formations
(CPF) : Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. But : contribuer, à l'initiative de la personne elle-même, au maintien de son
employabilité
et à la sécurisation de son
parcours professionnel.
Projet de transitions professionnelle
(PTP) : permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante, destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession.