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Les mutations du travail et de l'emploi - Coggle Diagram
Les mutations du travail et de l'emploi
Du travail à l'emploi
Le halo du chômage
Frontières floues entre emploi, chômage et inactivité
Cause : évolution de l'emploi depuis les années 80
Emplois atypiques : temps partiel, sous-emploi, emplois précaires, intérim, apprentissage
La qualité de l'emploi
Se mesure par le salaire et d'autres descripteurs
Descripteurs : rémunération, sécurité de l'emploi, potentiel de formation, système de sécurité sociale, égalité de traitement, dialogue social
Accès inégal à un emploi de qualité
Crises économiques
Polarisation de la qualité entre CDD et CDI
Travail
Activité humaine qui consiste à produire des biens et des services
Emploi
Travail rémunéré, déclaré qui donne droit à un statut professionnel avec une protection sociale
Salarié ou non salarié
L'évolution de l'organisation du travail
Du taylorisme au post-taylorisme
Taylorisme
OST (Organisation Scientifique du Travail)
Division verticale (séparation des tâches de conception et d’exécution)
Division horizontale (parcellisation, spécialisation du travail en tâches simples et répétitives)
Salaire au rendement
Réduit l’autonomie et les compétences, qualifications des travailleurs
Fordisme (1913)
Chaîne de montage
Standardisation des produits
Hausse des salaires
Post-taylorisme
Toyotisme (1950)
Juste à temps (5 zéros)
Flexibilité (quantitative, qualitative, salariale)
Autonomation (automatisation des machines, autonomie et polyvalence des salariés)
NFOT (Nouvelles Formes d'Organisation du Travail) (Années 80)
+de flexibilité (horaires, espaces)
Recomposition des tâches
Management participatif
Suppression des effets négatifs du taylorisme ("travail en miettes" Georges Friedmann : déshumanisant, monotone..., grèves, turn-over, absentéisme, sabotage)
Toujours 20% de taylorisme
Conditions de travail améliorées
Intensification du travail
Malaise au travail : TMS (troubles musculosquelettiques), RPS (risques psycho-sociaux), burn-out, bore-out, brown-out...
Les effets des mutations du travail et de l'emploi
L'impact du numérique
Polarisation des emplois
Hausse des emplois très qualifiés
Hausse des emplois peu qualifiés
Baisse des emplois de qualification intermédiaire
Frontières du travail + floues
Le télétravail
Inconvénients
Moins de marques d’intérêt des collègues
Moins bonne ambiance de travail
Moins d’aide des collègues ou des supérieurs
Avantages
Pour l'entreprise
Améliorer la productivité des salariés
Économiser les frais occasionnés par les locaux (loyers, entretien, énergie..)
Pour le salarié
Réduire le temps passé dans les transports
Habiter + loin de son lieu de travail
Continuer à travailler en équipe
Avoir + de temps avec sa famille
Travail ou hors travail ?
Confusion entre sphère privée et sphère professionnelle
Droit à la déconnexion (2017) mais présente des limites (pas de sanctions, "victimes" hésitent à se plaindre...)
Transformation des relations d’emploi typiques du salariat (ubérisation?)
Externalisation
Faux sous-traitants
Faux indépendants
Revenus plus modestes
Faible protection sociale
Pas de protection par le Code du travail
+grande précarité des emplois et des revenus
Ubérisation
Concurrence professionnels/amateurs
Conflits salariés/indépendants
Conflits indépendants/plateformes.
L'intégration sociale
Fragilisée par le chômage, la précarité et la flexibilité
Chômage
Perte de son employabilité
Perte de confiance en soi
Perte de sociabilité
Processus de disqualification sociale (Serge Paugam)
Phase de fragilité
Phase de dépendance
Phase de rupture
Perte financière
Précarité
Absence de garantie sur la durée du travail
Désaffiliation : 3 zones (intégration, vulnérabilité et désaffiliation) et 2 critères (emploi et sociabilité) (Robert Castel)
Flexibilité
Multiplication des formes particulières d’emploi non choisi
Remise en cause de la condition salariale (ubérisation de l’économie)
Le travail est un facteur d’intégration sociale
Lieu de sociabilité (liens sociaux et de solidarité)
Socialisation secondaire
Lieu de socialisation (normes et valeurs)
Donne une position sociale
Donne un statut social : salarié
Source de revenu (la pauvreté est source d’exclusion)