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Suspensión del Contrato Laboral :, Integrantes:, *David Baños, *Luis…
Suspensión del Contrato Laboral
:
Mutuo acuerdo de ambas partes
El contrato es por obra finalizada
Renuncia(Aviso de desahucio)
Se puede aceptar y no hay problema
Se puede negar y habra 15 días de trabajo luego del aviso.
Luego, recibira 25% de compensación de desahucio si tiene más de un año en la empresa.
Consta en el contrato el tiempo de finalización
Por Visto Bueno
Procedimiento con controversia (Una parte denuncia que la contraparte a incurrido en causales de terminación de contrato).
Lo realizan:
Empleador (Art.172 Cod. del Trabajo)
Se obtiene el visto bueno y termina la relación laboral con el empleado sin derecho a indemnización.
Si no hay visto bueno, el trabajador regresa a sus acciones.
Causales
Faltas, atrasos o abandonos de 4 días consecutivos en 1 periodo mensual.
Indisciplina o desobedecer al reglamento
Falta de probidad - Injurias graves
Ineptitud manifiesta - Denuncia del IESS
Seguridad - Acoso Laboral
Trabajador (Art.173 Cod. del Trabajo)
Se obtiene el visto bueno y continua la relación laboral.
Si no hay visto bueno, el empleador puede tener un despido intempestivo o recibir una indemnización.
Causales
Injuria grave o falsa imputación de un delito.
Disminución o falta de pago.
Acoso laboral por parte del empleador.
Voluntad Unilateral
Despido Intempestivo
Desahucio
Lo realiza el trabajador
Puede ser causado por causas que no dependen de la voluntad de las partes.
Muerte del Trabajador
.
Se puede suspender el contrato y retomar actividades antes del año.
Se puede terminar el contrato yya no se retoma actividades
No se puede controlar
Fenomenos Naturales
Terremotos, Tsunámis
Asunto de caracter jurídico
Una actividad competente determina que la actividad realizada es ilegal.
Extinción del contrato
Muerte del Empleador
Caso Fortuito/ Fuerza Mayor
Integrantes:
*David Baños
*Luis Cabascango
*Issac Prieto
*Naomi Pupiales