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diritto del lavoro - Coggle Diagram
diritto del lavoro
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le rinunce e le transizioni: sono nulli gli atti volti a regolare il rapporto in deroga rispetto a norme inderogabili: queste si sostituiscono automaticamente al patto nullo quindi atti riferiti al futuro.
sono annullabili gli atti dismissivi di diritti già maturati in capo al lavoratore, se nascenti da norma inderogabile quindi atti al passato
alcuni esempi di rinuncia o transazione nulla, annullabile e valida:
è nulla la rinuncia o transazione per il futuro relativa al pagamento di parte della retribuzione minima tabellare, alla maggioranza per lavoro festivo stabilita da legge o collettivo.
è annullabile la rinuncia o transazione relativa a parte della retribuzione minima tabellare maturata in passato, alla maggiorazione per lavoro festivo maturata e non pagata in passato
si possono stipulare anche rinunce a diritti derivanti da norme inderogabili di legge o contratto collettivo in sede sindacale
in sede amministrativa
in sede giudiziale
logiche di base diritto del lavoro privato:
rapporto di lavoro e organizzazione nasce per porre rimedio allo squilibrio nel rapporto di forze fra datore di lavoro e lavoratore ha l'obiettivo della tutela del lavoratore come contraente debole; l'organizzazione del datore di lavoro rimane esterna al contratto. il raccordo fra organizzazione e rapporto di lavoro è garantito dal riconoscimento di poteri in capo al datore di lavoro