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La mutation du travail et de l'emploi - Coggle Diagram
La mutation du travail et de l'emploi
Les frontières de l'activité professionnelle
Trois situations :
emploi : activités rémunérée et déclarée
chômage : situation d'une personne sans emploi et qui en recherche un (un chômeur est un actif)
inactivités : situation d'une personne qui ne veut/peut pas travailler (chômeur découragés ; handicapés ; personne travaillant de manière non déclarée)
Des frontières de plus en plus floues :
halo du chômage : personne en formation, découragées, non déclarées
emploi atypique : contrat à durée déterminé (CDD) intérim , temps partiel
les formes atypiques d’emplois dégradent la qualité de l'emploi (statut, salaire, conditions de travail, formation)
L'évolution des formes d'organisation du travail
Taylorisme
division horizontale du travail et spécialisation des ouvriers
relation hiérarchique stricte
division verticale du travail entre ingénieur et ouvriers(" one best way ")
Post-taylorisme
flexibilité et polyvalence
enrichissement des taches et responsabilisation des ouvriers
management participatif valorisant l'implication des ouvriers
Les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail et du numérique
le post-taylorisme permet au salariés d’être libérés des contraintes du taylorisme et améliore les conditions de travail. Mais la polyvalence et l'autonomie rendent le travail plus intense.
il y a une polarisation des emplois : très qualifiés et peu qualifiés
le numérique brouille la frontière entre les temps de travail et hors travail. L'activité du salarié est également plus contrôlée
Les effets du travail et de l'emploi sur l'intégration sociale
Travail
-reconnaissance et relations sociale
intégration sociale
protection sociale
revenus
chômage et précarisation des emplois
perte de revenus
stigmatisation et perte de lien sociaux
exclusion sociale
augmentation des inégalités