Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Працевлаштування неповнолітніх - Coggle Diagram
Працевлаштування неповнолітніх
особливості прийняття на роботу неповнолітніх
Особи приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду
Спеціальні квоти робочих місць
Заборона на важких роботах
Заборона до нічних змін
Заборона на роботах із шкідливими або небезпечними умовами
Види робочого часу
Працевлаштування неповнолітніх
Мінімальний вік: 16 років (15 – за згодою батьків, 14 – легкі роботи).
Обмеження: заборонено важкі, шкідливі, нічні роботи, понаднормова праця.
Пільги:
Скорочений робочий час.
Подовжена відпустка (31 день).
Захист від незаконного звільнення.
Види робочого часу для неповнолітніх
16-18 років: до 36 год/тиждень (7 год/день).
15-16 років: до 24 год/тиждень (5 год/день).
Учні (під час навчального року):
14-16 років – до 12 год/тиждень (2,5 год/день).
16-18 років – до 18 год/тиждень (4 год/день).
час відпочинку
Щорічні відпустки не менше 24 днів
Додаткові відпустки через навчання
Творча відпустка
Відпустка без збереження заробітної плати
Відпустка на підготовку до змагання.....
Право на відпустку мають після шести місяців праці
оплата праці неповнолітнім
Заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі як і дорослим працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи
мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час
Мають право на скорочений робочий час
припинення трудового договору
з ініціативи обох сторін
Будь-який вид договору можна припинити в будь-який час
з ініціативи працівника
У будь-який час, але треба попередити письмово власника за 2 тижні про звільнення
з ініціативи власника
з ініціативи власника, які не є сторонами договору
Загальні підстави (ст. 40 КЗпП України):
Зміни в організації виробництва та праці (скорочення штату, ліквідація підприємства).
Невідповідність займаній посаді (недостатня кваліфікація, стан здоров’я).
Систематичне невиконання трудових обов’язків без поважних причин.
Прогул (відсутність на роботі понад три години без поважних причин).
Поява на роботі в стані сп’яніння (алкогольне, наркотичне).
Вчинення розкрадання на підприємстві.
Спеціальні підстави (ст. 41 КЗпП України):
Втрата довіри (для матеріально відповідальних осіб).
Аморальна поведінка (для педагогів, вихователів та інших працівників).
Припинення договору за ініціативою третіх осіб (не сторін договору):
Рішення державних органів (наприклад, у разі виявлення порушень трудового законодавства).
Вимога профспілки (у випадках, передбачених законом).
Рішення власника підприємства (за умовами статуту).