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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Estudio del efecto que tienen los individuos, grupos y la estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones
Importancia de las habilidades interpersonales
Impacto en el desempeño organizacional
Clave para la retención de empleados y reducción del estrés laboral
Ayudan a los gerentes a liderar eficaz
Administración y comportamiento organizacional
Gerente: Persona que logra a través de otros
Funciones gerenciales:
Planear Establecer metas y estrategias
Organizar: Definir tareas y estructuras
Dirigir: Motivar, comunicar y liderar
Controlar: Supervisar y corregir desviaciones
Roles gerenciales según Mintzberg
Interpersonales
Representante, lider, enlace.
Informativos
Vigilante, divulgador, vocero.
Toma de decisiones
Emprendedor, manejor de conflictos, distribuidor de recursos, negociador
Habilidades gerenciales
Técnicas: Aplicar conocimientos especializados
Humanas: Trabajo en equipo, motivación, liderazgo
Conceptuales: Análisis y resolución de problemas
Estudio Sistemático y Administración basada en evidencias
Uso de datos y evidencia científica para la toma de decisiones
Complementar la intuición con el análisis objetivo
Principales disciplinas que contribuyen al CO
Psicología
Comportamiento individual
Sociología
Relaciones dentro de grupos y estructura social
Psicología social
Influencia entre individuos
Antropología
Cultura organizacional y diferencias culturales
Desafíos y oportunidades para los gerentes
Fuerza laboral diversa
Inclusión de género, edad, raza, etc.
Tecnología y redes sociales
Impacto en la comunicaciín y productivdad
Globalización
Adaptación a diferentes culturas y regulaciones
Bienestar del empleado
Equilibrio entre vida personal y trabajo