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Coaching, Persuadir, Motivación, Tipos de metas, OKR Objectives and Key…
Coaching
Mentalidad de crecimiento
Saber que las cosas/personas pueden cambiar positivamente
No tenerla se debe a
Evaluaciones universales: Estereotipos sobre sí mismo
Control externo: atribuir una situación siempre a factores externos
Diálogo interno negativo: Centrarse en los fracasos
Debe buscar el momento adecuado
Debe saber comunicarse
Persuadir
Posee 6 principios
Escasez.
Reciprocidad.
Autoridad.
Consistencia
Simpatía.
Consenso.
Cultivar credibilidad
Comprender a los interesados
Apelar a la racionalidad y emocionalidad
Motivación
Motivar a otros
Autonomía
Maestría
Propósito
¿Qué motiva a las personas a trabajar?
Factores de motivación
trabajo mismo como logro
una condición necesaria, aunque no suficiente para el logro de los objetivos.
¿Qué no motiva a las personas a trabajar?
políticas de recursos humanos de una organización
Tipos de metas
Más pequeñas
Organizacionales
Personales
Corto y largo plazo
big hairy audacious goal
OKR Objectives and Key Results
objectives
¿Qué?
Debe ser SMART
Orientados a la acción
Realistas
Medibles
Con plazo
Específicos
Key results
¿Cómo?
Evaluación y retroalimentación
Evaluación del desempeño de acuerdo con el cumplimiento de metas
Evaluación
Para que el lider
Monitoree el avance
Conozca resultados y necesidades
Retroalimentación
Tipos
Positiva
Negativa
Objetivo
resaltar lo positivo de la persona para sacarle provecho y anotar oportunidades de mejora para encararlas
Recomendaciones
Dar retroalimentación equilibrada
Fomentar el diálogo
Hacer seguimiento
Se da y se recibe
Modelo RAPID
ayuda a organizar la participación del equipo a partir de cinco roles
Recomendar.
Acordar.
Poner en práctica
Informar
Dedicir
Sólo se recomienda si se trata de una decisión compleja o que involucre diversos actores
Fijando metas
Importancia de fijar metas
Motivadores
Ayudas para retroalimentación
Guías
modelo para la toma de decisiones del líder de acuerdo con la naturaleza del contexto
Tipos de contextos
Simple
Complicado
Complejo
Caotico
