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D4 - Le développement des compétences - Coggle Diagram
D4 - Le développement des compétences
Formation initiale/continue
Initiale : première formation que reçoit un individu avant d'entrer sur le marché du travail (scolarité, études)
Continue : formation suivie par des personnes ayant terminée leurs études initiales, c'est la formation tout au long de la vie professionnelle.
Formation professionnelle
Regroupe l'ensemble des dispositifs réglementés, individuels ou collectifs, visant à actualiser les compétences professionnelles et/ou renforcer la qualification des individus -> flexibilité et fidélisation des salariés de l'entreprise
Enjeux
Pour l'organisation
Enjeu social : fidélise et motive ses salariés
Enjeu économique : anticipe les évolutions économiques et garanti sa pérennité
Enjeu légal : garanti l'employabilité des salariés et participe au financement de la formation.
Pour le salarié
Développer ses compétences tout au long de sa vie active et favoriser son évolution professionnelle.
Obligations légales : contribution annuelle obligatoire. La masse salariale correspond à la somme des rémunérations brutes versées par l'entreprise à ses salariés
Contribution annuelle obligatoire :
Entreprise de - de 11 salariés -> 0.55 % de la masse salariale
Entreprise de 11 salariés et + -> 1% de la masse salariale
.
La mise en place de développement des compétences
Avec diverses modalités de mise en œuvre des actions de formation
En présentiel / À distance
En présentiel : en face à face
A distance : en e-learning
Blended-learning : combinaison de la formation en présentielle et à distance.
En interne / En externe
En interne : au sein de l’entreprise
En externe : en de hors de l’entreprise, grâce à un organisme de formation prestataire
Action de formation : parcours pédagogique qui permet d'atteindre un objectif professionnel.
Action de formation obligatoire : celle qui conditionnent l'exercice d'une activité ou d'une fonction en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementtaire (sur l'hygiène et la sécurité par exemple)
Action de formation non obligatoire : temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération, sauf hors temps de travail (obtention d'un diplôme)
Compétences
Soft skills : intelligence relationnelle -> comportementales, douces, transférable
Hard skills : compétences techniques