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SOLUTO - GESTION DE UNA CULTURA DE INNOVACION BASADA EN LAS PERSONAS -…
SOLUTO - GESTION DE UNA CULTURA DE INNOVACION BASADA EN LAS PERSONAS
Cultura determina capacidad de innovacion y resultados. depende de aspectos
ideologicos
medios disponibles
sociologicos
Schein--> cultura = consecuencia del aprendizaje de un grupo
La cultura de la innovación
determiantes
direccion personal: en cada etapa el objetivo es nutrir al sujeto para la innovacion
sistema de valoración y gestión del desempeño
ir mas alla de las metricas tradicionales
ver predisposicion, y si voluntad de ir mas alla
sistema de recompensas
que vaya mas alla de lo $
felicitar, participar en proyectos
formacion
para adaptarse a futuro
sistema de plan de carrera
fundamental que los sijetos vean un futuro en el lugar de trabajo
propone alinear las ambiciones propias con las metas de la organizacion
sistema de seleccion y reclutamiento
buscar individuos que aporten diversidad de perspectivas
no solo los que tengan las habilidaes tecnicas
tolerancia al riesgo
trabajo en equipo
no es solo unir a un grupo de personas en una misma sala
requiere un ambiente de trabajo ABIERTO y participativo
confianza, respeto mutuo y colaborativo
importancia de la interdisciplina
le otorga a la empresa ventaja competitiva y supervivencia
cultura de la empresa para la base de la innovacion
es importante pensar en la cultura xq inlfluye de manera directa
define como las personas interactuan y toman desiciones
organizaciones como lugares de encuentro, expresión y colaboración entre personas
el fracaso es parte de cualquier proceso de innovacion