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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
EN EL ENFOQUE PSICOLOGICO, Ejemplos,…
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Ejemplos
En una situación de desacuerdo entre dos departamentos, en lugar de que cada uno defienda su posición, se puede facilitar una reunión donde ambas partes colaboren para encontrar una solución que beneficie a la organización en su conjunto.
Un líder que empodera a su equipo para tomar decisiones y contribuir a la dirección del proyecto, en lugar de imponer su autoridad, crea un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
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En una empresa, en lugar de que los departamentos trabajen de manera aislada, se pueden formar equipos interdepartamentales para abordar proyectos específicos, fomentando así la colaboración y el intercambio de ideas.
Principales Exponentes
*Elton Mayo
(1880-1949)
Afirmaba que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas algunos ejemplos son: Link Title
1.Modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano.
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Kurt Lewin
(1890 - 1947)
Fue un psicólogo y sociólogo estadounidense de origen alemán, conocido por sus contribuciones a la Psicología de la Gestalt y la Psicología Social moderna
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La Teoría de Campo, formulada por Lewin, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital.
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Se centra principalmente en cómo las relaciones interpersonales, la comunicación y el ambiente social dentro de una organización influyen en el comportamiento y bienestar de los individuos.
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