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Confiar e Inpirar Stephen M.R Covey - Coggle Diagram
Confiar e Inpirar
Stephen M.R Covey
Elogios
Directores ejecutivos
Autoridades del mundo empresarial
Autoridades, sanitarias y no gubernamentales
Autoridades educativas y familiares
es el futuro de la eduación
Autoridades en desarrollo personal y profesional
Futuro del liderazgo
Autoridades en liderazgo, aprendizaje y recursos humanos
Cómo los grandes líderes liberan la grandeza en los demás
proporciona un a nueva alternativa al modelo de mandato y control a traves de la moralidad y virtudes
Forma a líderes custodios de su fuerza de trabajo (equipo)
Vitudes de los líderes
Humildad
Valores
Autensidad
Vulnabilidad
*Empatia
sentido al equipo
Misión
proposito
resistencia
tres disposiciones esenciales
la ejemplaridad-quienes somos
La confianza-como lideramos
La inspiración-conectar con el porqué
Ideas Fundamentales
resumen
El liderazgo tradicional de mando y control trata a las personas como pulgas en un frasco.
El liderazgo de confianza e inspiración respeta y empodera a las personas.
Los líderes que inculcan confianza e inspiran son custodios responsables.
Modele su comportamiento según las acciones de los líderes que admira.
Los mejores líderes encarnan los valores que quieren que otros muestren.
Los líderes de confianza e inspiración tienen creencias diferentes a las de los líderes de mando y control.
Estos líderes son audaces y valientes.
Los equipos necesitan un liderazgo confiable e inspirador.
Rasgos de un buen lider
Escuche atentamente.
Admita cuando se equivoque, haya cometido errores, no esté seguro de una decisión pendiente o necesite estudiar más un asunto.
Sea leal, humilde y valiente; cumpla sus promesas y hable con la verdad.
Sea responsable de sus palabras y actos.
Asuma la responsabilidad de cualquier resultado no satisfactorio y trabaje para corregirlo.
Obre con total transparencia y sin agendas ocultas.
Respete a los demás y deles el beneficio de la duda.
Los líderes de confianza e inspiración tienen creencias diferentes a las de los líderes que mandan y controlan.
líderes ven a sus empleados como seres completos: Tome en cuenta el cuerpo, corazón, mente y espíritu de sus empleados.