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La Organización - Coggle Diagram

- - - - Se dividen en
        
        Teorías clásicas
        
        Se enfoca en la estructura, la eficiencia y el control
        
        Entre las más destacadas
        
        Teoria científica
        
        Busca mejorar la eficiencia y productividad mediante la aplicación de métodos científicos al trabajo
        
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        Teoría funcional
        
        Divide las actividades de una empresa en cinco funciones básicas: planificación, organización, dirección, coordinación y control
        
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        Teoría burocrática
        
        Propone una organización ideal basada en la racionalidad, la jerarquía y las normas formales
        
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        Teoría de los sistemas cooperativos
        
        Considera a la organización como un sistema abierto que interactúa con su entorno
        
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        Teoría del comportamiento
        
        Estudia el comportamiento individual y grupal en las organizaciones
        
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        Teoría política
        
        Analiza el poder y la influencer en las organizaciones
        
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        Teoría del desarrollo organizacional
        
        Promueve el cambio planificado en las organizaciones
        
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        Teorías modernas
        
        Tienden a considerar la complejidad, la adaptabilidad y el contexto social
        
        Resaltan
        
        Teoría de la población ecológica
        
        Examina como las organizaciones emergen, sobreviven y desaparecen en función de su capacidad para adaptarse a su entorno
        
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        Teoría institucional
        
        Sostiene que las organizaciones adoptan estructuras y prácticas que son socialmente aceptadas para obtener legitimidad
        
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        Teoría del costo de las transacciones
        
        Las organizaciones existen para minimizar los costos de transacción asociadas con el intercambio de bienes y servicios
        
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        Teoría de los recursos y capacidades
        
        Sostiene que los recursos únicos y valiosos de una organización son la clave para su éxito
        
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        Teoría del caos determinista
        
        Sugiere que pequeños variaciones pueden llevar resultados drásticos en sistemas complejos, incluidas las organizaciones
        
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        Teoría de los sistemas alejados del equilibrio
        
        Estudia como los sistemas complejos pueden evolucionar y autor organizarse lejos del equilibrio termodinámico
        
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        Teoría de los sistemas adaptativos complejos
        
        Las organizaciones son sistemas complejos que se adaptan evolucionan en respuesta a cambios en el entorno
        
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