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teoría organizacional modernas, Integrante: Dairelys Fuentes HPS-212-00395…
teoría organizacional modernas
Teorías
teorías organizacionales clásicas
Teoría científica
precursor
Federick Winslow Taylor
epoca
Finales del siglo XX Estados Unidos
enfasis
planeación, preparación, control, ejecución
caracteristicas
intensivos salariales
rechaza el empirismo
organización racional del trabajo
organización racional del trabajo
Teoría funcional
Precursor
Henry Fayol
la define
seguridad producción contabilidad comercialización administración
epoca
1916, siglo XX Europa
Teoría burocrática
precursor
Max Waber
enfoque
Orden en a organización
época
década de
1922
caracteristicas
division de trabajo
jerarquía
carácter legal, normas y reglamentos
teoría de las relaciones humanas
precursor
Eton Mayo
características
organización como grupo de personas
autonomia de trabajo
dinámica grupal e interpersonal
surge
1930 Estados Unidos
Teoría de los sistemas cooperativos
precursor
Chester Barnard
caracterisicas
la organización cooperativa, es mas que una empresa
paradigma de ventajas cooperativas
surge
época de 1938
funciones primordiaes
formar propósitos
Sistema de comunicación asegurar servicios esenciales
Teoría de los sistemas
énfasis
cambio organizacional planeado sistema abierto
precursor
Ludwing Von Bertanffy
Enfoque
integra las partes hasta alcanzar una totalidad
teoria del comportamiento
precursor
Abraham Masow
enfoque
nuevas proposiciones sobre a motivación humana
epoca
1947 en los Estados Unidos
Teoria de desarrollo organizacional
precursor
Kurt Lewin, McGregor
epoca
1946
características
teoría política
precursor
Selznick, Pfeffer, Croazier
epoca
1948
considera que las organizaciones se desempeñan en un medio de intereses de grupos
principios
Poder y control descentralizado
Toma de decisiones desordenado caracterizado por la manipulación de intereses.
Información ambigua
Las decisiones son el resultado de la negociación y del juego de intereses.
Obtención de apoyo y acciones de influencia.
teoria de la contingencia
precursores
Burns, Slater, Woodward, Child
epoca
1958, 1972
enfoque
Verifica los modelos de estructura organizacional más eficaces
determínate del ambiente externo
organización
Cultura organizacional
factores que determinan
lideres
misión
macroculturas
estructura
políticas de personas
como se gerena
temperamento
personalidad
cultura
están compuestos por los valores, creencias y actitudes que forman y dan sentido al comportamiento colectivo
importancia
beneficia a toda la organizacion
los colaboradores se sienten comprometidos con los objetivos organizacionales
características de clima laboral
los comportamientos son modificados por el clima de una empresa
los trabajadores modifican el clima laboral de la organización
es permanente
Población ecológica
precursor
Hannan y Freeman
epoca
1977, 1984
la mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno
caos determinista
precursor
Cabell
epoca
1993
considera el caos como parte de la complejidad
se enfoca en factores aleatorios
varia
impredecible aleatorio periódico
sirve en
las organizaciones
en general
elementos
la planificación a largo plazo es muy complejo
pueden hacer predicciones a corto plazo
se necitan pautas para enfrentar la complejidad
teoría institucional
precursor
Di Maggio y Powell
componente
isomorfismo institucional
coercitivo mimético normativo
época
1938
la organización debe ser estudiada como un todo
teoría de la agencia
precursor
Rummell, Schendel, Teece
eepoca
1991
objetivo
surge una relación cada vez que el individuo depende de otro
organizaciones privadas
estudia
la forma mas optima para formalizar contratos
sistemas alejados del equilibrio
precursor
Prigogine
Son las que se ven afectadas directamente por el entorno
autocriticabiidad organizada
precursor
Maturana y Varel
época
1980
permite estudar cambios repentinos en el coportamiento de un sitema
Integrante: Dairelys Fuentes HPS-212-00395
