Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีจริยศาสตร์และการพัฒนาจริยธรรมในวิชาชีพ - Coggle Diagram
ทฤษฎีจริยศาสตร์และการพัฒนาจริยธรรมในวิชาชีพ
ทฤษฎีจริยศาสตร์
ทฤษฎีหน้าที่นิยม (Deontology)
เชื่อว่าการกระทำถูกหรือผิดขึ้นอยู่กับ หน้าที่ หรือ กฎเกณฑ์ ไม่ใช่ผลลัพธ์
เน้นว่าเราต้องทำตามสิ่งที่ถูกต้อง แม้ผลลัพธ์จะไม่ดี เช่น การพูดความจริงทุกครั้ง แม้จะส่งผลเสีย
ทฤษฎีประโยชน์นิยม (Utilitarianism)
มุ่งเน้นผลลัพธ์ที่สร้าง ประโยชน์สูงสุด ให้แก่คนจำนวนมาก
การกระทำใดที่ทำให้เกิดความสุขหรือผลดีต่อส่วนรวมมากที่สุด ถือว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้อง
เกณฑ์การตัดสินจริยธรรม
หน้าที่นิยม
ตัดสินจากความถูกต้องตามหน้าที่หรือกฎที่ต้องปฏิบัติ
ประโยชน์นิยม
ตัดสินจากผลลัพธ์ที่ก่อให้เกิดความสุขหรือประโยชน์สูงสุด
ทฤษฎีพัฒนาจริยธรรมของโคลเบอร์ก (Kohlberg’s Moral Development Theory)
โคลเบอร์กแบ่งการพัฒนาจริยธรรมเป็น 3 ระดับ (6 ขั้น)
ระดับก่อนกฎเกณฑ์ (Pre-conventional)
ขั้น 1: หลีกเลี่ยงการถูกลงโทษ (ทำดีเพราะกลัวถูกลงโทษ)
ขั้น 2: การแสวงหาประโยชน์ส่วนตัว (ทำดีเพื่อประโยชน์ของตนเอง)
ระดับตามกฎเกณฑ์ (Conventional)
ขั้น 3: การแสวงหาการยอมรับจากคนรอบข้าง (ทำดีเพื่อให้ผู้อื่นชม)
ขั้น 4: การปฏิบัติตามกฎระเบียบ (ทำดีเพราะเชื่อในกฎที่เป็นระเบียบของสังคม)
ระดับหลักจริยธรรม (Post-conventional)
ขั้น 5: การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน (ยึดหลักการที่เป็นธรรมแก่ทุกคน)
ขั้น 6: การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมสูงสุด (ยึดถือหลักการจริยธรรมที่เหนือกว่ากฎหมาย)
ค่านิยมและการทำความกระจ่างในค่านิยม
ค่านิยม (Values)
ความเชื่อที่เราถือว่าถูกต้องหรือมีคุณค่า
แบ่งได้เป็น ค่านิยมส่วนตัว และ ค่านิยมสังคม
การทำความกระจ่างในค่านิยม (Values Clarification)
เป็นกระบวนการที่ช่วยให้เราตระหนักและเข้าใจสิ่งที่เรายึดถือ
การเลือก: เลือกค่านิยมที่เหมาะสม
การให้ความสำคัญ: ตระหนักและเชื่อมั่นในค่านิยม
การนำไปใช้: แสดงออกในพฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยม