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HRDO x Privacy, BASILE ✅, POC Data quality I - Tool solution Accenture,…

- - - - concaténation écrasé après chaque opération
- - - - il va faire ressortir les valeurs abérentes
- - - - mais quand on lui injecte un cerain nombre donnée, il proposera une règle de tester la qualité de tes données en terme de consistence, etc.
        
        contenu des partern identifier je te propose d'implémenté la business rules à implémenter
        
        il est possible de suggérer la modification de la donnée
  - - - possibilité de traitement de données personnelles
  - - - le Data Office à un rôle d'Admin Analytics qui leur donne déjà accès à tout
    - - pour le reste les RBP sont respectés
        
        privacy faire la reco dans le Privacy by Design
- - - - dans scop des données qui seront manipunables
      - mesures de sécurité à clarifier chez Accenture
- - - - arrive depuis CVG
      - pour Gazelle
        
        pour la partie exploitation, permet de planifier le programme
        
        pour ne pas affecter quelquun qui est éloigné de la zone
        
        asmae devra revenir vers nous ave un purpose plus clair ✅
        
        william mettre le DPM dans la boucle pour donner sa validation
        
        = ERP contenant le module HRMS
        
        gérer prime, affection
    - - optimiser les affectations des techniciens en mission
  - - - ligne nouvelle créé
- - - - DPM : Marc MALOISEL
        Juriste / Data Privacy Manager pour EHS
- - - - kgu va contacter peter en one to one
      - taoufiq va relancer marc au sujet du purpose
    - - en Central nous n'avons pas d'objection perticulière
      - mettre en place une gouvernance en Local
- - - - couvre des partie de plusieurs legal entity
        
        impossible de le suivre facilement dans sez et rbp permettant cela
- - - - si entre dans la feuille de route au niv central, les KPI sont repris au niveau central
- - - - visibilité sur toutes
- - - - RH qui ne travaille qu'autour du GSR
        
        non prénom et toues les autres dimansion du GSR (genre, nationalité, etc.)
        
        même population qu ele GSR dashboard agrégé ?
- - - - Solution
        
        introduire les seuils
        
        faire de la segmentation mais bcp de travail
- - - - GSR BI
      - GSR planning
      - Learning BI
- - - - subordinates_count
        
        info dispo dans le CDH mais déjà publique dans SEZ
  - - - accès
        
        RH
        
        on peut trouver par ailleurs
        
        non RH
        
        nécessite une validation
      - pas accès
        
        no RH
        
        accès plus complexe
- - - - faire des headcount
    - - uniquement filière RH + au cas par cas
        
        sans process lourd
        
        à la discretion et à la responsabilité du Data Office
        
        NON
        
        contruire un arbre de decison
        
        validation en HRDO x Privacy
- - - - accès uniquement au cas par cas
    - - a étudier prioritairement
- - - - donnée agrégé
      - même schéma que le dashboard stratégique
        
        limitation sur les calculs
      - pour les top managers
    - - pour les LHA
        
        avoir des données nominative pour faire des correction ligne par igne
      - accès
        
        conformer si le niveau d'accès est le même que Sezame
        
        ok pour le niveau GBU
        
        okta
        
        gère uniquement le multifacteur
      - obj : corriger les données lignes par ligne
- - - - si impossible de se conformer
        
        une analyse complémentire devra etre réalisé
- - - - mettre Camille dans la boucle rapidement
- - - - vérifier si le changement de position a été effective
    - - obj : mettre dans la common base CDH
        
        bunker ? où le stocker
        
        pour alimenter le dashboard de Sebastien Blanc
      - Contenu :
        
        Sezame ID
        
        Engie ID
        
        Position ID
        
        Availabilty
        
        renseigné dans Sezame
        
        ExtractMonth
  - - - rendant la réidentification difficile
  - - - global leader & uper mover
        
        objectif identifier les collaborateur ayant progession
  - - - à partir du 1er janvier 2023
- - - - les gestionnaire sont obliger d'insérer l'information malnuellement dans l'outil
    - - peut altérer le socle commun et poser des probleme de dvlpment
    - - cette info doit etre collecté car nécessaire pour vérifier le passaport
- - - - restituer des éléments de perf de prestations de GBS
  - - - rosetta stone
    - - dans people analitycs
      - les local admin dashboard prennent la main sur les KPIs
- - - - car sujet porté par GBS RH
- - - - monitorer l'activité de formation
      - identifier des axes d'amélioration
        
        promouvoir l'adoption de l'outil
        
        pilotage ou activité transactionnel
  - - - y compris france
        
        y compris GBS Learning
      - a venir Belgique et Allmange
    - - GBS développeur pour son client
    - - nouvelle offre de service
- - - - à faire porter par les équipes de Virgine VERDIERE
        
        extraction
        
        mise à disposition
        
        gestion des accès
      - validation par le Procom
      - cf. 240417_Data4Local - RGBU HR Cockpit
  - - - par le Data Office
    - - par GBS
        
        devra acceder a l'ensemble des données GBS
        
        plus de réactivité
- - - - scope international
      - B2C fait partie de SEM
      - périmètre = GEMS + B2C
      - 2 équipe de comm
        
        SEM
        
        2 listes différentes avec un cloisonnement différent
        
        ou que B2C
    - - le filtrage n'est pas possible
  - - - si Anne refuse de donné accès à la liste pour l'appliquer à SEM
      - Anne peut fournir une liste mais si pas possible possibilité par Taoufiq de donner un accès au fichier filtré
- - - - poursuivre des exercice en lien avec le 2
      - comprendre le lien entre fonction
      - mieux mappé l'organisation
    - - pour faire des lien avec les positions
  - - - accès au trading
- - - - ok pour elodie
- - - - partager les donnéées organisationnel
        
        pas de données personnelles
        
        pour dupliquer l'organisation dans Carfleet
        
        pour adapter l'outil à l'organisation de SEZAME
- - - - impossible d'attendre un refresh d'une journée entière
- - - - numéro, descriptif de poste et attribut du poste (localisation, département, etc.)
  - - - point avec le métier pour définir le scope de filrage
      - si ok, passage en Privacy
      - création du SP avec les accès dédiés à la perosnne qui a fait la demande
- - - - filtre CLIP pour les collaborrateur ayant une fin de contrat supérieur à 18 mois
        
        Termination date > 18 moins = ligne à ne pas envoyer
        
        renseigné que pour les CDD
        
        pour CDI, la valeur est vide
        
        solution : se concentrer sur les évènements Retirement ou Termination
        
        Les GID ne sont alors pas envoyé
        
        appliquer le compteur sur la date de début de l'évenement
    - - 120 jours de conservation pour les lignes avec données nominatives à partir de la date de dépot dans le CDH Bunker
- - - - champ bleu
        
        déjà dans le full LMS : travaille à donner ou à donner pour la france uniqquement
        
        est-il possible
      - champ vert
        
        passer en Procom le 2 juillet
      - champ rouge
        
        Locale
        
        = donnée rendant identifiable