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HRDO x Privacy, BASILE ✅, GET - Lising des stakeholders internes, EHS,…

- - - - concaténation écrasé après chaque opération
- - - - arrive depuis CVG
      - pour Gazelle
        
        pour la partie exploitation, permet de planifier le programme
        
        pour ne pas affecter quelquun qui est éloigné de la zone
        
        asmae devra revenir vers nous ave un purpose plus clair ✅
        
        william mettre le DPM dans la boucle pour donner sa validation
        
        = ERP contenant le module HRMS
        
        gérer prime, affection
    - - optimiser les affectations des techniciens en mission
  - - - ligne nouvelle créé
- - - - DPM : Marc MALOISEL
        Juriste / Data Privacy Manager pour EHS
- - - - kgu va contacter peter en one to one
      - taoufiq va relancer marc au sujet du purpose
    - - en Central nous n'avons pas d'objection perticulière
      - mettre en place une gouvernance en Local
- - - - couvre des partie de plusieurs legal entity
        
        impossible de le suivre facilement dans sez et rbp permettant cela
- - - - si entre dans la feuille de route au niv central, les KPI sont repris au niveau central
- - - - GSR BI
      - GSR planning
      - Learning BI
- - - - RH qui ne travaille qu'autour du GSR
        
        non prénom et toues les autres dimansion du GSR (genre, nationalité, etc.)
        
        même population qu ele GSR dashboard agrégé ?
- - - - Solution
        
        introduire les seuils
        
        faire de la segmentation mais bcp de travail
- - - - les gestionnaire sont obliger d'insérer l'information malnuellement dans l'outil
    - - peut altérer le socle commun et poser des probleme de dvlpment
- - - - numéro, descriptif de poste et attribut du poste (localisation, département, etc.)
  - - - point avec le métier pour définir le scope de filrage
      - si ok, passage en Privacy
      - création du SP avec les accès dédiés à la perosnne qui a fait la demande