Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DANA HRDC - Coggle Diagram
DANA HRDC
Pelan Latihan Strategik (Strategic Initiatives)
ciri-ciri
Fokus kepada individu yang kehilangan pekerjaan, belia yang menganggur, atau mereka yang memerlukan peningkatan kemahiran untuk kekal relevan.
3.Dana latihan disediakan sepenuhnya atau sebahagiannya oleh HRDC untuk kursus yang diluluskan.
4.Bekerjasama dengan penyedia latihan bertauliah, universiti, dan institusi teknikal untuk menyediakan kursus berkualiti tinggi.
5.Sebahagian daripada pelan ini melibatkan program latihan dengan jaminan penempatan pekerjaan.
Direka untuk memenuhi keperluan tenaga kerja dalam sektor yang memerlukan latihan segera. (teknologi maklumat, pelancongan, perkilangan, penjagaan kesihatan, dan logistik.)
contoh inisiatif
2.Digitalisation Training Initiatives (DTI): (Latihan khusus dalam teknologi digital seperti e-dagang, analitik data, dan automasi.)
3.Place & Train Programmes:(Peserta dilatih terlebih dahulu dan kemudian ditempatkan dalam pekerjaan berdasarkan kemahiran yang diperoleh.)
1.Program Penjana HRDF (Menyokong individu yang terjejas akibat pandemik COVID-19 dengan latihan reskilling dan peluang pekerjaan.)
objektif
1.Peningkatan Kemahiran (Upskilling):
2.Penyusunan Semula Kemahiran (Reskilling):
3.Peningkatan Keupayaan Industri:
4.Pembangunan Tenaga Kerja Masa Depan:
cara memohon
individu (emak senarai program yang dibuka melalui laman web HRD Corp dan daftar)
majikan (Log masuk ke portal HRDC e-TRiS dan pilih inisiatif yang sesuai untuk pekerja anda.)
direka untuk menangani keperluan pembangunan tenaga kerja melalui pendekatan strategik, terutamanya dalam konteks cabaran ekonomi, teknologi, dan permintaan industri yang berubah.
Skim Bantuan Latihan (SBL-Khas)
PROSES PERMOHONAN
PILIH KURSUS
HANTAR PERMOHONAN
HANTAR PERMOHONAN (E-TRIS)
4.KELULUSAN HRDC
PELAKSANAAN LATIHAN
PEMBAYARAN KEPADA PENYEDIA LATIHAN
SYARAT DAN KELAYAKAN
Majikan mesti berdaftar dengan HRD Corp
Pekerja yang dihantar untuk latihan mestilah:
Warganegara Malaysia DAN pekerja aktif syarikat dalam senarai HRDC
Kursus mesti dijalankan oleh penyedia latihan yang diakreditasi oleh HRDC.
CIRI-CIRI
Jenis Latihan yang Ditaja (external & internal diuruskan oleh penyedia latihan berdaftar)
Bantuan untuk Pelbagai Industri
Kursus yang Diluluskan (teknikal, pengurusan dan softskills)
Peserta Latihan
Kos Latihan Ditanggung
Pengurusan Melalui Portal e-TRiS
MANFAAT
Peningkatan Produktiviti
Sokongan Terus kepada Majikan
Mengurangkan Beban Kos Latihan
Skim Latihan Apprenticeship (Perantisan)
membantu golongan muda, terutamanya lepasan sekolah, mendapatkan kemahiran teknikal dan pengetahuan praktikal yang diperlukan untuk memasuki dunia pekerjaan.
CIRI-CIRI
2.Menggabungkan latihan teori di institusi latihan atau penyedia kursus dengan latihan praktikal di tempat kerja (on-the-job training)
3.Golongan belia yang belum mempunyai pekerjaan tetap, terutama lepasan sekolah atau individu yang ingin menceburi sektor tertentu.
1.penekanan kepada kemahiran teknikal dan praktikal
4.ektor seperti pembuatan, perhotelan, teknologi maklumat, pembinaan, pelancongan, dan lain-lain.
5.Majikan berdaftar dengan HRD Corp menjadi rakan strategik untuk menyediakan tempat latihan praktikal kepada perantis.
6.HRD Corp menyediakan dana untuk kos latihan, termasuk elaun bagi perantis, dengan syarat majikan berdaftar memenuhi syarat kelayakan.
7.Perantis yang menamatkan latihan akan menerima sijil yang diiktiraf, menjadikan mereka lebih bersedia untuk pasaran kerja.
MATLAMAT :Meningkatkan kebolehpasaran (employability) golongan muda dan menyokong pembangunan tenaga kerja berkemahiran tinggi di Malaysia.
MANFAAT
PERANTIS (belajar sambil berkerja, elaun latihan, peluang pkerjaan tetap, pgalaman)
MAJIKAN (kos latihan subsidi hrdc, latihan khusus utk syrkt)
CARA MEMOHON
MAJIKAN (Majikan yang berdaftar dengan HRD Corp boleh memohon dana untuk menyertai program ini dengan menyediakan latihan kepada perantis)
PERANTIS (Belia yang berminat boleh memohon melalui portal HRD Corp atau rakan institusi latihan yang berdaftar.)
Program Pembangunan Vendor (Vendor Development Program - VDP)
inisiatif yang bertujuan untuk membantu syarikat membangunkan vendor mereka, terutamanya vendor tempatan, melalui latihan dan pembangunan kecekapan
manfaat
majikan /syrkt induk (memastikan rantaian, dapatkn vendor yg cekap)
vendor tempatan (peluang kerjasama, akses pbiayaan )
komponen program
pemantauan dan penilaian
pembangunan teknologi
latihan kemahiran
insesntif dan sokongan
cara mohon
Hantar cadangan projek pembangunan vendor kepada HRDC untuk kelulusan.
Setelah diluluskan, vendor yang terlibat akan didaftarkan dalam program latihan.
Majikan atau syarikat induk perlu berdaftar dengan HRDC
Dana untuk Pekerja Gig dan Freelancers
Dana ini ditujukan kepada individu yang bekerja secara bebas (freelancer) atau dalam ekonomi gig, termasuk pemandu e-hailing, penghantar makanan, pereka grafik, penulis bebas, jurugambar, dan lain-lain
Memberikan peluang untuk reskilling (kemahiran semula) dan upskilling (menambah kemahiran).
Program-program bersijil atau micro-credential yang diiktiraf.
Latihan dalam bidang digital, keusahawanan, teknologi, pemasaran, kreatif, dan kemahiran teknikal.
contoh program
Micro-Credential Programs: Kursus pendek yang diiktiraf untuk meningkatkan kemahiran seperti: (rekaan grafik, pbagunan laman web, analisis data, pgurusan e-dagang)
Pembangunan Keusahawanan: Latihan untuk freelancer dan pekerja gig bagi membangunkan perniagaan kecil atau perkhidmatan profesional mereka.
Sijil Profesional: Kursus seperti Google Certification, AWS Certification, Adobe Suite Training, dan lain-lain.
ciri-ciri
Pembiayaan penuh atau separa untuk kursus yang diluluskan HRDC...Bayaran kursus sering dibiayai terus kepada penyedia latihan.
Latihan disediakan oleh penyedia yang diiktiraf oleh HRDC.
Pekerja gig atau freelancer yang berdaftar di bawah agensi tertentu (seperti PERKESO atau platform e-hailing)...Tidak terikat dengan majikan tetap atau kontrak jangka panjang.
cara memohon
2.Pilih kursus yang disenaraikan di bawah dana ini.
Daftar melalui platform HRDC atau penyedia latihan yang diluluskan.
Semak kelayakan melalui portal HRDC atau agensi berkaitan.
Lengkapkan permohonan dan serahkan dokumen sokongan (jika diperlukan).
Dana untuk Industri Tertentu (Industry-Specific Funding)
satu skim pembiayaan khas yang dirancang untuk menyokong sektor-sektor tertentu di Malaysia yang dianggap strategik atau penting kepada pembangunan ekonomi negara. Dana ini disediakan untuk memenuhi keperluan latihan, pembangunan kemahiran, atau projek khusus yang dapat membantu industri tertentu menghadapi cabaran dan meningkatkan daya saing mereka.
kriteria
. Hanya syarikat yang berdaftar dengan HRDC dan membuat caruman boleh memohon dana ini.
2.Dana ini difokuskan kepada sektor tertentu yang ditentukan oleh HRDC berdasarkan keutamaan nasional.
Program latihan atau projek mesti memenuhi kriteria yang telah ditetapkan oleh HRDC.
contoh industri
Pembuatan & Automasi: (Latihan teknikal berkaitan automasi, pengurusan kualiti, dan teknologi hijau.)
Pembinaan (Latihan keselamatan, pengurusan tapak bina, dan teknologi pembinaan terkini.):
Pelancongan & Hospitaliti: Latihan dalam kemahiran perkhidmatan pelanggan, pengurusan acara, atau pemasaran pelancongan.
Perkhidmatan dalam IT, fintech atau kmahiran digital
cara memohon
sediakn dokumen (butiran program, kos latihan, senarai peserta)
hantar permohonan untuk penilaian
Majikan yang berdaftar perlu mengakses portal HRDC untuk menghantar permohonan.
Skim Latihan Berasaskan Tuntutan (CLAIMABLE TRAINING SCHEME - CTS)
latihan untuk pekerja mereka melalui penyedia latihan yang tidak secara langsung dilantik oleh HRDC. Dalam skim ini, majikan terlebih dahulu membayar kos latihan kepada penyedia latihan dan kemudiannya membuat tuntutan balik kepada HRDC untuk mendapatkan bayaran semula dari levi latihan yang mereka telah sumbangkan.
ciri-ciri
Kebebasan Pemilihan Penyedia Latihan (Majikan boleh memilih penyedia latihan yang tidak tersenarai dalam program SBL-Khas HRDC, asalkan program atau kursus itu berkaitan dengan pembangunan kemahiran pekerja.)
Majikan membayar terlebih dahulu kos latihan dan menghantar tuntutan kepada HRDC melalui portal e-TRiS (Electronic Training Information System)...Tuntutan akan diproses berdasarkan dokumen sokongan yang diberikan, seperti invois, resit, dan laporan kehadiran peserta.
jenis kursus ( kemahiran teknikal, kepimpinan, peningkatan produktiviti, digitalisasi dan teknologi baharu)
Majikan perlu mendapatkan kelulusan daripada HRDC sebelum menjalankan program latihan untuk memastikan ia memenuhi syarat tuntuta (pre-approval)
Hanya kos-kos yang layak (allowable costs) seperti yuran kursus, kos penyedia latihan, atau bahan latihan tertentu akan dipertimbangkan untuk tuntutan.
cara memohon
Selepas latihan selesai, majikan mengumpulkan dokumen seperti resit bayaran, sijil kehadiran, dan laporan.
Majikan menghantar dokumen tuntutan melalui portal e-TRiS untuk penilaian dan kelulusan HRDC.
Majikan memohon kelulusan program melalui portal e-TRiS. (Dokumen yang diperlukan seperti maklumat kursus, penyedia latihan, dan senarai peserta perlu dimuat naik.)
4.Jika diluluskan, HRDC akan memulangkan jumlah tuntutan kepada majikan.
Skim Latihan Berstruktur (Structured Training Schemes)
MANFAAT
1.Peningkatan Kecekapan Tenaga Kerja
2.Sokongan Dana oleh HRD Corp
Meningkatkan Peluang Kemajuan Kerjaya
4.Penyesuaian Mengikut Industri
CIRI-CIRI
1.Pendekatan Latihan yang Sistematik
2.Berorientasikan Kompetensi (KEBOLEHAN DAPAT DIUKUR)
3.Disesuaikan dengan Keperluan Majikan
Pelaksanaan dalam Modul atau Peringkat
5.Skop Pelbagai Bidang
LANGKAH MEMOHON
Permohonan Melalui Portal HRD Corp (e-TRiS)
3.Kelulusan oleh HRD Corp
Penilaian Keperluan Latihan (Training Needs Analysis - TNA) - MAJIKAN KENALPASTI KEPERLUAN LATIHAN
Laporan dan Tuntutan KOS perlu diserahkan kepada HRDC
Latihan Dalam Syarikat (In-house Training Program)
ciri-ciri
Latihan dijalankan di lokasi syarikat atau tempat yang ditentukan oleh syarikat.Dikendalikan oleh jurulatih dalaman (internal trainer) atau pihak luar yang dilantik oleh syarikat.
dana hrdc (yuran jurulatih, kos bahan, kos sewa peralatan)
Latihan direka khusus untuk memenuhi keperluan syarikat, seperti pembangunan kemahiran teknikal atau kemahiran insaniah (soft skills).
Syarikat mempunyai kawalan penuh terhadap kandungan, jadual, dan pendekatan latihan.
mohon dana
Sertakan butiran seperti objektif latihan, kandungan, profil peserta, kos, dan jurulatih.
kelulusan HRDc dan bayaran
Log masuk ke portal e-TRiS (Electronic Training Information System).
program latihan yang dijalankan secara dalaman oleh syarikat itu sendiri, dengan menggunakan sumber dan fasiliti mereka.
Program Geran Khusus (Special Grant Programs)
merupakan inisiatif pembiayaan khas yang direka untuk menyokong majikan, industri, atau organisasi dalam melaksanakan program pembangunan tenaga kerja yang strategik dan spesifik. Program ini bertujuan untuk menangani keperluan industri tertentu, meningkatkan daya saing tenaga kerja, serta menyokong pembangunan kemahiran yang diperlukan di Malaysia
CIRI-CIRI
Projek atau program latihan yang luar biasa dan tidak termasuk dalam skim latihan biasa seperti SBL-Khas atau CTS.,,, Latihan strategik yang melibatkan kerjasama dengan sektor awam, swasta, atau institusi pendidikan...Program untuk menangani isu-isu tertentu seperti kekurangan kemahiran, teknologi baru, atau automasi.
CONTOH PROJEK
Program reskilling dan upskilling untuk tenaga kerja dalam menghadapi perubahan teknologi.
Program peralihan kerjaya untuk membantu individu yang kehilangan pekerjaan.
Latihan untuk sektor kritikal seperti pelancongan, teknologi maklumat, atau kesihatan.
Bengkel, seminar, atau forum berkaitan inovasi dan kemahiran baru.
Majikan atau organisasi berdaftar dengan HRDC., Industri yang memerlukan intervensi strategik untuk memenuhi keperluan tenaga kerja.
Majikan atau organisasi perlu mengemukakan cadangan projek kepada HRD Corp,,, (CDGN PERLU MERANGKUMI - objktif, sasaran pserta, anggaran kos dann impak diharapkan)
manfaat (beri dana utk laksanakan program, tingkatan kebolehapasaran, myokong pembgunan)
6.contoh inisiatif
Latihan tenaga kerja untuk sektor energi hijau dan sustainability.
Projek untuk membangunkan kepimpinan wanita dalam sektor profesional.
Program latihan bagi IR 4.0 dan transformasi digital