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IL LAVORO SUBORDINATO E IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO 2 - Coggle…
IL LAVORO SUBORDINATO E IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO 2
IL LAVORO SUBORDINATO
I DOVERI DEL LAVORATORE QUALI SONO?
RISPETTO DELLE DIRETTIVE, RISPETTO DEI METODI ORGANIZZATIVI E RISPETTO DELL'ORARIO DI LAVORO.
DOPO AVER ESPOSTO I 2 MODELLI X L’IDENTIFICAZIONE È IMPORTANTE CHIEDERSI QUALE SIANO LE CARATTERISTICHE DEL LAVORO SUBORDINATO:
(A)L’INSERIMENTO ORGANICO NELL’IMPRESA (B) SUBORDINAZIONE AL POTERE DIRETTIVO DELL’IMPRENDITORE (C) L’OBBLIGO DI ATTIVITÁ E NON DI RISULTATO E (D) LA RETRIBUZIONE.
I POTERI DEL DATORE DI LAVORO SONO:
POTERE DI DEFINIRE I VARI CONTENUTI E LE MODALITÁ DI PRESTAZIONE, POTERE DISCIPLINARE, IL RISCHIO DI IMPRESA E LA PROPRIETÀ DEI MEZZI DI LAVORO.
È MOLTO IMPORTANTE PARLARE DELLE VARIE TIPOLOGIE DI LAVORO SUBORDINATO, 2 TIPI DI LAVORI:
1.
A TEMPO INDETERMINATO
: NON È PREVISTA UNA SCADENZA E IL CONTRATTO SI RISOLVE SOLAMENTE AD INIZIATIVA DI UNA PARTE.
2.
A TEMPO DETERMINATO
: IL RAPPORTO HA UNA DURATA DETERMINATA O DETERMINABILE E ALLA SCADENZA IL CONTRATTO SI RISOLVE AUTOMATICAMENTE
TORNANDO ALLA SUBORDINAZIONE, LA COORDINAZIONE DELL'ATTIVITÀ DEL LAVORATORE È CONNESSA SIA AL POTERE DIRETTIVO CHE A QUELLO ORGANIZZATIVO
E L'IDENTIFICAZIONE TRA DIRITTO DEL LAVORO E RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO AVVIENE GRAZIE A QUESTI 2 MODELLI:
•
MODELLO NORMATIVO
: LAVORATORE SUBORDINATO DEFINITO DALL'ARTICOLO. 2094 CODICE CIVILE
•
MODELLO EMPIRICO
: OPERARIO-MASSA DELLA GRANDE INDUSTRIA TAYLORISTICA
IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO PUÒ ESSERE:
•
FULL TIME
(TEMPO PIENO): LA PRESTAZIONE RIGUARDA L'INTERO ORARIO CONTRATTUALE.
•
PART TIME
(TEMPO PARZIALE): LA PRESTAZIONE RIGUARDA SOLO UNA PARTE DEL NORMALE ORARIO CONTRATTUALE. A SUA VOLTA PUO' ESSERE:
ORIZZONTALE
(LA PRESTAZIONE COPRE UNA FRAZIONE DELL'ORARIO GIORNALIERO)
VERTICALE
(LA PRESTAZIONE COPRE L'INTERA GIORNATA X UN NUMERO INFERIORE DI GIORNI LAVORATIVI).
I FENOMENI, QUALI LA GLOBALIZZAZIONE E LA FLESSIBILITÀ, TENDONO A CAMBIARE QUESTO OGGETTO.
IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO COSTITUISCE LA FORMA COMUNE DI RAPPORTO DI LAVORO " (ART. 1 LEGGE 92/2012 COMMA 9)
IL LAVORO SUBORDINATO INDICA DEI RAPPORTI CONTRATTUALI,
IL CUI OGGETTO È COSTITUITO DA UNA PRESTAZIONE LAVORATIVA IN CONDIZIONE DI SUBORDINAZIONE FINALIZZATA ALLA PERCEZIONE DI UN CORRISPETTIVO.
CONTRATTO
ESSI HANNO L'OBIETTIVO DI FORMARE I LAVORATORI FACILITANDONE L'INSERIMENTO NEL MONDO DEL LAVORO, TROVIAMO:
(A)
GLI STAGE:
CONSENTE ALLO STAGISTA DI EFFETTUARE UN'ESPERIENZA CONCRETA E ALL'AZIENDA DI CONOSCERE LA PERSONA ANCHE IN VISTA DI UNA FUTURA ASSUNZIONE. (D.M.142\98).
GLI ELEMENTI CHIAVE CHE LO CARATTERIZZANO SONO: CONVENZIONE CON ENTE PROMOTORE, SUPERAMENTO OBBLIGHI DI ISTRUZIONE, OCCASIONE DI APPRENDIMENTO, ASSENZA DI SUBORDINAZIONE, DURATA FISSATA DALLA LEGGE IN RELAZIONE ALLA TIPOLOGIA;
LO STAGE AZIENDALE O TIROCINIO FORMATIVO, È FINALIZZATO A CREARE UN PONTE TRA IL MONDO DELLA SCUOLA, UNIVERSITÀ E IL MONDO DEL LAVORO.
(B)
CONTRATTI DI APPRENDISTATO:
L’APPRENDISTATO INVECE È FINALIZZATO A FAVORIRE L’INSERIMENTO DEI GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO, DANDO UNA FORMAZIONE PROFESSIONALE SIA TEORICA CHE PRATICA.
CONTRATTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
: L’ARTICOLO 409 3° COMMA C.C. HA PREVISTO CHE X «COLLABORAZIONE SI INTENDE COORDINATA QUANDO IL COLLABORATORE ORGANIZZA AUTONOMAMENTE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA» POSSIEDE DEI VANTAGGI E SVANTAGGI.
SVANTAGGI
: ISTITUTO NON CHIARAMENTE DEFINITO, CONFINE MOLTO SOTTILE TRA COLLABORAZIONE E LAVORO DIPENDENTE, ABUSO NELL’APPLICAZIONE, PRECARIETÁ
-
VANTAGGI
: FLESSIBILITÀ, NON SUBORDINAZIONE (FACILITÀ DI RISOLUZIONE), AUTONOMIA DEL DIPENDENTE, COPERTURA PREVIDENZIALE E ASSICURATIVA
IL CONTRATTO PUÒ AVERE DIVERSE DURATE E CARATTERISTICHE:
NON PUÒ ESSERE SUPERIORE A 3 ANNI, PUÒ ESSERE PROROGATO X LA STESSA ATTIVITÀ X NON OLTRE 3 ANNI COMPLESSIVI,
PUÒ ESSERE STIPULATO UN NUOVO CONTRATTO DEL TUTTO DIVERSO A TERMINE, PURCHÉ SIANO PASSATI ALMENO 60 / 90 GIORNI DAL FINE DEL PRECEDENTE E PUÒ ESSERE RIDOTTA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA X PARTICOLARI PROCESSI ORGANIZZATIVI.
ESSERE DETERMINATO O DETERMINABILE,
INERENTE I CONTRATTI INVECE TROVEREMO 2 TIPI DI CONTRATTI:
CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE
(CPO)
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVO
(CO.CO.CO)
COL TEMPO VENNE INTRODOTTO PURE IL
CONTRATTO A PROGETTO
.
IL
CONTRATTO
INOLTRE DEVE CONTENERE IL TERMINE X ISCRITTO A PENA DI NULLITÀ
E DEVE CONTENERE L'INDICAZIONE DELLE RAGIONI CHE GIUSTIFICANO IL TERMINE.
IN LINEA GENERALE, LA FORMA UTILIZZATA È QUELLA DEL
CONTRATTO
;
QUELLO A TEMPO DETERMINATO PUÒ ESSERE STIPULATO NEL CASO DI: SOSTITUZIONE DI PERSONALE ASSENTE X CONGEDO DI MATERNITÀ O PATERNITÀ, X SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI, X ESIGENZE DI CARATTERE TECNICO (NECESSITÀ DI SPECIFICHE PROFESSIONALITÀ) X SCOPO PRODUTTIVO (ES, PUNTE DI PRODUZIONE) E ORGANIZZATIVO.
TIPOLOGIE CONTRATTUALI IN USO?
C)
PART-TIME
: VENGONO DEFINITI I LIMITI E LE MODALITÀ CON CUI, IN ASSENZA DI PREVISIONI AL PROPOSITO DEL CONTRATTO COLLETTIVO, IL DATORE DI LAVORO PUÒ CHIEDERE AL LAVORATORE LO SVOLGIMENTO DI LAVORO SUPPLEMENTARE E LE PARTI POSSONO PATTUIRE
CLAUSOLE ELASTICHE
(LE CLAUSOLE CHE CONSENTONO LO SPOSTAMENTO DELLA COLLOCAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO)
O
FLESSIBILI
(LE CLAUSOLE CHE CONSENTONO LA VARIAZIONE IN AUMENTO DELL'ORARIO DI LAVORO NEL PART- TIME VERTICALE O MISTO.
D)
CONTRATTO A CHIAMATA
: VIENE CONFERMATA ANCHE L'ATTUALE MODALITÀ TECNOLOGICA, SMS, DI TRACCIABILITÀ DELL'ATTIVAZIONE DEL CONTRATTO.
B)
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE
: SI PREVEDE UN'ESTENSIONE DEL CAMPO DI APPLICAZIONE, FISSANDO AL CONTEMPO UN LIMITE PERCENTUALE ALL’UTILIZZO CALCOLATO SUL TOTALE DEI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DELL’IMPRESA CHE VI FA RICORSO (10%)
E)
LAVORO ACCESSORIO (VOUCHER)
: VERRÀ ELEVATO IL TETTO DELL'IMPORTO X IL LAVORATORE FINO A 7.000 EURO, RESTANDO COMUNQUE NEI LIMITI DELLA NO-TAX AREA, E VERRÀ INTRODOTTA LA TRACCIABILITÀ CON TECNOLOGIA SMS COME X IL LAVORO A CHIAMATA.
A)
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
: CUI NON SONO APPORTATE MODIFICHE SOSTANZIALI
F)
APPRENDISTATO
: SI PUNTA A SEMPLIFICARE L'APPRENDISTATO DI 1° LIVELLO (X IL DIPLOMA E LA QUALIFICA PROFESSIONALE) E DI 3° LIVELLO (ALTA FORMAZIONE E RICERCA) RIDUCENDONE ANCHE I COSTI X LE IMPRESE CHE VI FANNO RICORSO, NELL'OTTICA DI FAVORIRNE L'UTILIZZO IN COERENZA CON LE NORME SULL'ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO.
INTRO
COLLABORAZIONE
: E' LA CONTINUITÀ IDEALE DELLA DISPONIBILITÀ DELLE ENERGIE LAVORATIVE MESSE A SERVIZIO DEL DATORE DI LAVORO.
SUBORDINAZIONE
: CRITERIO DI IDENTIFICAZIONE CHE FA RIFERIMENTO AL CARATTERE DELL'ETERODETERMINAZIONE DELLA PRESTAZIONE.
LE CARATTERISTICHE DEL VINCOLO DI SUBORDINAZIONE QUALI SONO?
LA SUBORDINAZIONE, COLLABORAZIONE E ONEROSITÀ.
ART. 2094 C.C
INDIVIDUA COME PRESTATORI DI LAVORO SUBORDINATO COME COLUI CHE SI OBBLIGA MEDIANTE. RETRIBUZIONE A COLLABORARE NELL'IMPRESA,
PRESTANDO IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MATERIALE ALLE DIPENDENZE SOTTO LA DIREZIONE DELL'IMPRENDITORE.
L’
ONEROSITÀ
SI EVINCE DA QUESTO ARTICOLO:
È L’OBBLIGO CHE HA IL DATORE DI LAVORO DI CORRISPONDERE LA RETRIBUZIONE AL LAVORATORE SUBORDINATO IN RELAZIONE ALL’ATTIVITÀ PRESTATA
È IMPORTANTE LA SUBORDINAZIONE ANCHE DI CARATTERE TECNICO O FUNZIONATO
SIGNIFICA CHE X SVOLGERE UNA DETERMINATA ATTIVITÀ LAVORATIVA È NECESSARIO CHE IL PRESTATORE DI LAVORO ABBIA DETERMINATE CARATTERISTICHE TECNICHE NEL PERCORSO PROFESSIONALE IN MODO CHE POSSA SVOLGERE LA MANSIONE ASSEGNATA.