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DIRITTO DEL LAVORO 3 - Coggle Diagram
DIRITTO DEL LAVORO 3
LAVORO AUTONOMO
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È IMPORTANTE DOMANDARCI SE TRA AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE ESISTANO FORME INTERMEDIE, LA RISPOSTA È SÌ, E PRENDE IL NOME DI “LAVORO PARASUBORDINATO”
DOVE SI INTENDONO TUTTI QUEI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE SVOLTI IN MODO CONTINUATIVO NEL TEMPO, COORDINATI CON LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA DEL DATORE DI LAVORO COMMITTENTE, IL TUTTO IN MODO PREVALENTEMENTE PERSONALE.
ESSO HA NOTEVOLI VANTAGGI: MAGGIORE FLESSIBILITÀ / CONIUGARE AUTONOMIA-COORDINAMENTO E CONTINUITÁ / COORDINAMENTO CON L’ORGANIZZAZIONE E LA STRUTTURA DELL’IMPRESA / POTERE ORGANIZZATIVO DEL DATORE DI LAVORO
IL LAVORO AUTONOMO HA DIVERSE PRESTAZIONI: OPERA O SERVIZIO, L’OBBLIGO DI RISULTATO E NON DI ATTIVITÁ, MANCANZA DI SUBORDINAZIONE E COMPENSO COLLEGATO AL RISULTATO.
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LE MANSIONI
IN PRESENZA DI PROCESSI DI RISTRUTTURAZIONE O RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE E NEGLI ALTRI CASI INDIVIDUATI DAI CONTRATTI COLLETTIVI,
L'IMPRESA POTRÀ MODIFICARE LE MANSIONI DI UN LAVORATORE FINO AD UN LIVELLO, SENZA MODIFICARE IL SUO TRATTAMENTO ECONOMICO.
VIENE ALTRESÌ PREVISTA LA POSSIBILITÀ DI ACCORDI INDIVIDUALI, "IN SEDE PROTETTA", TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE CHE POSSANO PREVEDERE LA MODIFICA ANCHE DEL LIVELLO DI INQUADRAMENTO E DELLA RETRIBUZIONE
AL FINE DELLA CONSERVAZIONE DELL'OCCUPAZIONE, DELL'ACQUISIZIONE DI UNA DIVERSA PROFESSIONALITÀ O DEL MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DI VITA.
LEGGE BIAGI
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IN RELAZIONE ALLA PECULIARITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO A PROGETTO (PARASUBORDINATO),
LA LEGGE HA PROGRESSIVAMENTE INTRODOTTO TUTELE X I LAVORATORI, TROVIAMO: LA MALATTIA, LA MATERNITÀ, GLI INFORTUNI E LA PREVIDENZA.
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LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO INVECE AVVIENE TRAMITE: LA REALIZZAZIONE DEL PROGETTO, LA SCADENZA DEL TERMINE APPOSTO AL CONTRATTO, UNA GIUSTA CAUSA (INADEMPIMENTO. ART 1453 COD. CIV.) O ALTRE CAUSE STABILITE DA ALTRE PARTI.
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SMART WORKING
• RAZIONALIZZAZIONE NELL'USO DELLE RISORSE E AUMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ, QUINDI RISPARMIO IN TERMINI DI COSTI E MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI OFFERTI.
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• VALORIZZAZIONE DEL PATRIMONIO IMMOBILIARE DELLE PA, GRAZIE AL FATTO CHE VENGONO REINVENTATI GLI SPAZI, AD ESEMPIO ATTRAVERSO POSTAZIONI DI COWORKING.
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• PROMOZIONE DELL'USO DELLE TECNOLOGIE DIGITALI + INNOVATIVE E UTILIZZO DELLO SMART WORKING COME LEVA X LA TRASFORMAZIONE DIGITALE E X LO SVILUPPO DELLE CONOSCENZE DIGITALI.
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UNA MODALITÀ CHE AIUTA IL LAVORATORE A CONCILIARE I TEMPI DI VÍTA E LAVORO E, AL CONTEMPO, FAVORIRE LA CRESCITA DELLA SUA PRODUTTIVITÀ".
• ABBATTIMENTO DELLE DIFFERENZE DI GENERE / RIDUZIONE DELLE FORME DI "ASSENTEISMO FISIOLOGICO" / ATTRAZIONE DI TALENTI.
E’ UNA MODALITÀ DI ESECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO CARATTERIZZATO DALL'ASSENZA DI VINCOLI ORARI O SPAZIALI
E UN'ORGANIZZAZIONE X FASI, CICLI E OBIETTIVI, STABILITA MEDIANTE ACCORDO TRA DIPENDENTE E DATORE DI LAVORO;
• RAFFORZAMENTO DEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE BASATE SUI RISULTATI E SUI LIVELLI DI SERVIZIO.