Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CAPACITACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Para tareas específicas.
  - - - Futuros desafíos
- - - - Atender las indicaciones.
      - Presentar y pasar los exámenes
      - Asistir puntualmente.
      - Si desea capacitarse en una actividad distinta debe ser fuera de la jornada laboral.
    - - Convenir lugares, horarios e instructores.
      - Proporcionar adiestramiento o capacitación.
      - Asegurar el registro de los instructores
    - - No mayor a 2 años.
      - Se elabora dentro de 60 días hábiles después de inicien las operaciones de trabajo
      - Comprende todos los puestos, precisar las etapas que comprenderá.
      - Señala el proceso de selección y debe basarse en las normas de competencia.
    - - Cuando un trabajador se niegue a recibir la capacitación deberá presentar los exámenes y certificados correspondientes.
    - - Informar riesgos, reglas y normas.
      - Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades.
      - Nuevas contrataciones o vacantes.
      - Incrementar productividad.
  - - - Diseña programas de adiestramiento y capacitación.
        
        Crea agentes capacitadores.
  - - - La educación se basa:
        
        Mejora continua.
        
        Democrática.
        
        Desarrollo armónico.
        
        Respeto.
        
        Nacional.
    - - Obligaciones generales de patrones.
      - Obligación a proporcionar capacitación
      - Trabajo digno y útil.
- - - - Desarrollo en roles.
  - - - Entre familias.
  - - - Segunda mitad del siglo XX.
        
        Era electrónica, informática, de automatización.
    - - Principios del siglo XXI.
        
        Era de la IA, big data, internet, robótica y biotecnología.
    - - Finales de siglo XIX.
        
        Era de electricidad, petróleo, acero.
    - - Finales del siglo XVIII.
        
        Era de carbón y vapor.
  - - - Método práctico.
        
        Transmite los "secretos del oficio".
        
        Desempeño de un oficio.
    - - Método teórico.
        
        Recuperar grande cantidades de información.
    - - Método holístico.
        
        Busca conocimiento, sabiduría y autoconciencia.
    - - Método teórico-práctico.
        
        Forman habilidades y conocimientos.
- - - - Padrón/lista de constancias
    - - Constancias de capacitación
  - - - DC-5 de la STPS
  - - - 10% aprox. Mas de 5 participantes Mitad empleados, mitad representantes del patrón.