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Relations d'entreprise avec la fonction RH, 💡 Les 4 responsabilités…
Relations d'entreprise
avec la fonction RH
Le DRH
et ses clients
Managers (n+1)
Salariés
Dirigeants
Représentants des salariés
Les attentes des salariés
Employabilité
→ Pouvoir apprendre et évoluer
Éthique
→ Travailler dans un cadre respectueux
Équité
→ Être traité de façon juste
Lien entre équité et éthique
Santé
,
sécurité
et
qualité de vie
au travail
Les attentes des responsables
hiérarchiques directs
Partage des pouvoirs
→ Avoir plus d’autonomie
Suggestions
→ Pouvoir donner des idées d’amélioration
Organisation
→ Avoir plus de liberté sur la gestion d’équipe
Décision
→ Pouvoir recruter et évaluer leurs équipes
Autonomie RH
→ Pouvoir prendre des décisions RH
Partage des savoirs
→ Avoir les bonnes infos et formations
Partage de la vision
→ Comprendre la stratégie RH
Les attentes des
partenaires
sociaux
Conformité
→ Respecter les règles et lois
Dynamique sociale
→ Améliorer les conditions de travail
Écoute
→ Être pris en compte
Rôle dans la
négociation salariale
Influence sur les
avantages sociaux
Les attentes
de la direction
Compétitivité
→ Aider l’entreprise à rester performante (pilotage des talents)
Création de valeur
→ Apporter un plus à l’entreprise
Sécurité et prévention des risques
→ Anticiper les risques sociaux, éviter les litiges RH et
protéger les employés
Alignement stratégique
avec l’entreprise
Optimisation des
coûts RH
Conformité
→ Application des conventions collectives et du droit du travail
💡 Les 4 responsabilités des RH
✅ Stratégique → Soutenir la vision globale et la compétitivité
✅ Opérationnelle → Gérer l’administration, la conformité et le suivi des performances
✅ Relationnelle → Accompagnement des employés et managers
✅ Éthique → Garantir l’équité, l’employabilité et le bien-être