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Modelos de gestión de Recursos Humanos Universidad Autónoma del…
Modelos de gestión de Recursos Humanos Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. (s/f). Modelos de gestión de recursos humanos. Edu.Mx. https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a13.html
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Enfoque sistémico de la gestión de RH: La GRH es un sistema de interrelación que busca mejorar la eficacia y eficiencia organizacional a través del trabajo de las personas
Según Valle et al. (2004), la gestión estratégica de recursos humanos es la etapa más reciente en el desarrollo de esta función, adoptando un enfoque proactivo que reconoce a las personas como elementos esenciales para el éxito y la ventaja competitiva de la empresa. Los modelos de gestión estratégica deben adaptarse a la situación específica de cada empresa y su entorno.
Modelo de Besseyre Des Horts (1990)
Objetivo: Gestionar las competencias de la empresa: saber, saber hacer y saber estar.
Modelo de Beer y Colaboradores (1990)
Enfoque: Integración de actividades clave de GRH en cuatro áreas principales.
Modelo de Werther y Davis (1991)
Objetivo: Interdependencia entre actividades clave de GRH.
Modelo de Quintanilla (1991)
Enfoque: Relación entre el entorno, la organización y la política de personal.
Modelo de Hax (1992)
Objetivo: Planeación y desarrollo estratégico de los recursos humanos.
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