Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Правова ситуація 3 - Coggle Diagram
Правова ситуація 3
Аналіз ситуації:
Факт звільнення:
Римар А. дізналася про своє звільнення лише через два дні після виходу на роботу. Це вже свідчить про порушення порядку ознайомлення працівника з наказом.
Фактичний стан:
У судовому засіданні було встановлено, що посада Римар А. не була зайнята іншим працівником, а її обов’язки розподілили між іншими. Це свідчить про відсутність нагальної потреби у звільненні.
Недотримання процедури:
Якщо роботодавець звільнив працівника без належного підтвердження тривалої непрацездатності (лікарняних документів), то наказ може бути визнаний неправомірним.
-
Нормативна основа:
Пункт 5 частини 1 статті 40 КЗпП України: Передбачає можливість звільнення працівника у зв'язку з відсутністю на роботі більше 4-х місяців поспіль через тимчасову непрацездатність, якщо така непрацездатність підтверджена лікарняними листками. Винятки — декретна відпустка або інші випадки, передбачені законодавством.
-
Стаття 235 КЗпП України:
Якщо працівника звільнено незаконно, суд зобов'язує роботодавця відновити працівника на роботі, а також виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
-
-
Дії, які Римар А. може вжити для захисту прав:
Докази:
Надати до суду докази, що працівник був готовий повернутися до роботи (наприклад, медичні довідки про закінчення періоду непрацездатності).
-