1. Keberagaman Karyawan. Keberagaman ini bisa berasal dari beberapa faktor seperti etnis, budaya, jender, kondisi geografis hingga pengalaman kerja. Perusahaan harus bisa mendesain kondisi organisasional yang supportif terhadap keberagaman agar dapat mengelola keberagaman tersebut menjadi sumber kekayaan intelektual yang dapat mendorong munculnya, ide-ide, prespektif, dan pandangan kerja yang inovatif. Maka dari itu, perlunya gagasan bertindak lokal berpikir global. serta pentingnya MSDM dibekali dengan pendekatan budaya. dengan ini SDM bisa merubah filosifi berpikir mereka dari etnocentric view lebih kepada culturally relative prespective.