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Aspectos Legales de la capacitación en México - Coggle Diagram
Aspectos Legales de la capacitación en México
La Ley del Trabajo en México contempla la capacitación laboral y los planes de formación como un camino para elevar la competitividad.
Resulta estratégico para las empresas invertir en el desarrollo de habilidades, porque les permite crear más oportunidades y respaldar sus objetivos de crecimiento.
El aprendizaje y la capacitación constantes debería ser prioridad para los líderes de una organización.
¿Cuál es el marco legal de la capacitación laboral en México?
México tiene definido un marco legal que respalda y promueve los procesos de formación y capacitación empresarial.
En temas de legislación laboral se destacan:
Constitución Política de los Estados Mexicanos.
Artículo 123, Apartado A, XIII: en él se especifica que las empresas, sin importar la actividad económica, deben garantizar a sus empleados capacitación o adiestramiento para el trabajo.
Ley Federal del Trabajo.
Rige el derecho laboral en México y contempla, entre sus capítulos, un apartado acerca del
objetivo de la capacitación laboral
como mecanismo para ampliar competencias, elevar la calidad de vida y mejorar los índices de productividad.
Ley Federal del Trabajo en México: un impulso para la capacitación
El Capítulo de la Ley Federal del Trabajo en México, en el cual se hace referencia a la capacitación laboral, considera la necesidad de elevar las competencias profesionales y hacer más eficientes los procesos de onboarding.
Uno de los planteamientos de esta Ley está relacionado con los beneficios de preparar al talento humano para que este pueda responder a los desafíos que implican, por ejemplo, la adopción de nuevas tecnologías o la evolución del entorno digital.
Artículo 153-C de la Ley Federal del Trabajo.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Proporcionarles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad.
Características del proceso de capacitación laboral en México
Las empresas deben garantizar la ejecución de planes de capacitación durante los primeros sesenta días hábiles, contados a partir del momento en que un empleado inicie labores.
Las condiciones que se deben cumplir:
Incluir a los diferentes roles y niveles de la organización
Definir las etapas en las cuales se llevará a cabo cada proceso de formación
Establecer el orden en el que serán impartidos los planes de capacitación
Contemplar normas técnicas según las competencias laborales requeridas
Retos de la capacitación laboral en México.
Los procesos de formación deberían ser tomados como una inversión a largo plazo que prepare a la empresa para crecer y a sus empleados para asumir nuevos retos.
En The Future of Jobs Report se destaca un vacío de competencias elevado, especialmente cuando se requieren nuevas habilidades como consecuencia de la evolución de los roles y cargos.
Algunos de los talentos y aptitudes que se consideran imprescindibles son el pensamiento crítico, la capacidad de análisis, la creatividad para resolver problemas y la autogestión.
