начинаем щупать систему компании
система найма:
-упаковавны ваувнсии (описане, отзывы, картинки)
-собеседованиея (есть ли система отбора, как отбирает людей) чаще всего в компании большая текучка, а текучка потому что не умеют набирать людей
-HR воронка (соискатели, обзвонили соискателей, групповое собеседование.ю частное собеседование, стажировка, получение грейда)
-система адаптации (тесты видеоролики статьи-квест - 1 мес)
-система грейдов
если большая текучка проводить ледяной душ для собственника: командообразование, положение о культуре (учим уважать людей, учим нормально к ним относиться, ставим на место, объясняем кто они а кто люди. чаще всего это отрезвляет)
